近日，工行衡水分行组织召开廉洁文化建设专题会，确定三个支行为廉洁文化建设联系行，由该行纪委监察室直接负责，具体抓，从廉洁文化进支行、进网点、进家庭、进社区、进业务领域、进重要岗位等六个角度着手，多项措施并举，以点带面促使全行廉洁文化建设向纵深发展。
一、廉洁文化建设进支行。支行要根据分行工作要求制定廉洁文化建设工作实施方案，召开廉洁文化建设动员会，设计活动内容，组织开展学习新版处理规定、廉洁文化读书会、制作并张贴廉洁文化海报、全员做出廉洁文化承诺、上墙公开承诺内容、警示教育、聘请专家授课、召开员工讨论会等活动，通过有效的载体、丰富的活动、长期的影响，着力使廉洁文化理念根植于全行员工，并将廉洁文化建设与党建工作相结合，加强党支部中心组反腐倡廉内容的学习，落实好“三会一课”制度，以廉洁文化建设促支行党建工作。
二、廉洁文化建设进网点。网点作为直接面对客户的服务场所，要在营业厅营造浓厚的廉洁文化氛围，在做好晨会、夕会各项学习教育活动的同时，为每位员工制作“廉洁文化手边卡”，确定党员廉洁文化示范岗，廉洁文化海报、廉洁从业承诺上墙，将廉洁文化理念深植于员工心中，让客户也能感受到廉洁文化建设的氛围，并接受客户的监督。
三、廉洁文化建设进家庭。将员工家属添加到廉洁文化建设的活动中来，通过家访、召开家属座谈会、节日联欢会、签订《廉洁从业家庭助廉责任书》等方式，向家属们反馈员工工作信息，了解员工的社交与业余生活,将廉政建设要求与相关业务禁令告知员工配偶及家长,利用典型案例开展警示教育,动员家属配合做好员工日常廉政提醒,把好廉洁风险关，让家庭成为员工廉洁的“守护神”、“廉内助”。
四、廉洁文化建设进社区。向员工居住比较集中和营业网点所在社区服务站，积极宣传廉洁文化建设理念和廉洁从业要求，并对社区工作人员进行走访，调查我行员工是否存在违规违纪行为，征求社区对员工廉洁从业方面的意见和建议，鼓励社区人员对员工进行监督。
五、廉洁文化建设进业务领域。针对当前党风廉政建设形势和工作重点，将廉洁文化建设与业务发展相结合，在重点业务领域开展廉洁从业强化型教育和典型案例警示教育，对从业员工开展针对性强的制度培训和风险提示，与业务部门联合开展执法监察、监督执纪，增强重点业务领域人员廉洁从业意识。
六、廉洁文化建设进重要岗位。加强重要岗位人员的廉洁从业教育和管理，督导各级管理人员定期组织开展对重要岗位人员的廉洁谈话和风险提示，建立客户经理、一线员工痕迹化的廉政管理档案，督促公司、小企业、个金等业务部门在本专业条线实施客户经理廉政档案化管理，加强对重要业务的监督检查，增强重要岗位人员依法合规意识。（王淑玲）
