近年来，邮储银行宜春市分行积极探索党建工作创新，大力推进党内激励关怀帮扶机制建设，并在全市邮储银行范围内进行覆盖推广，充分调动广大党员的积极性、主动性和创造性，最大限度的激活基层党组织的号召力、凝聚力和向心力，切实将党内关爱转化为推动转型跨越发展的强大动力。
“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，是一项创新性和系统性工程，既不能照本宣科，又不能急于求成。我们根据自身实际，研究出台了一些新举措，并努力将这些措施制度化、经常化，使得党员干部在精神上更有归属感、工作上更有使命感、政治上更有荣誉感。”谈及“党内关爱机制”的构建，邮储银行宜春市分行党委书记张国干强调说。
激励出活力
党内激励，既是对优秀党员辛勤工作的一种肯定，也是促动激发党内活力的一种有效方式。为切实提升党员的荣誉感和责任感，该市分行充分发挥“正面激励”和“反向鞭策”的“双向激励”作用，推出了“激励套餐”，通过运用权利、政治、荣誉、物质、责任等五种激励方式，使党员干部“优有所奖、劣有所罚”，达到奖先鞭后、激励鼓舞的效果。
一方面，深入推进企业文化建设创新，注重把“政治素质好、工作能力强、协调能力强”的“一好双强”优秀党员选拔为后备干部和“核心员工”， 每年坚持举办“感动邮行”十佳员工评选，定期开展“先进工作者” 、“优秀共产党员”、“优秀党务工作者” 和“先进基层党组织”等系列表彰，引导党员提升工作标杆、争当先进典型、创造一流业绩，推动各项工作走在前列。
另一方面，践行“响鼓还须重锤敲”的理念，完善党风廉政建设责任制，党委书记与12个基层党支部层层签订《党风廉政建设责任书》，着手推进并尝试签订《主体责任书》和《专职监督责任书》，建立“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系，并将基层党员领导干部落实党风廉政建设责任制百分制考核结果作为领导干部绩效评定、奖励惩处、选拔任用和责任追究的主要依据。同时，深入开展党组织及党员承诺、党员责任区、党员示范岗以及党员挂牌、党员奉献日等主题实践活动，倒逼和撬动党员干部干事创业的责任感和紧迫感。
关怀出动力
如何找准切入点，真正把党内关怀做到关键处，也是该市分行一直在思考的命题。为切实将零散做法系统化、临时做法常规化，该市分行在已有工作的基础上，推出了谈心谈话、走访慰问、政治生日等“三项制度”，着力解决好党内关怀工作的单一性、随意性等问题，让党员真正感受到肩上不仅有责任、有奉献，同时也有权利、有温暖。
为理顺情绪、化解矛盾、增进团结，该市分行在党组织领导班子之间、党员领导干部与党员之间、党员与党员之间、党员与群众之间开展“四个层面”的经常性谈话，要求党支部书记每年至少与每名党员谈心1次，党员领导干部带头与党员谈心，并坚持做到“六必谈”，即岗位变动时必谈，思想波动时必谈，工作失误时必谈，遇到困难和挫折时必谈，出现矛盾和分歧时必谈，有不良反映时必谈，通过情感的联络进一步增进党内和谐。
同时，该市分行通过定期走访和适时走访等方式，切实开展党内“六必访”活动，即党员患病住院、党员去世、党员父母及配偶去世、家庭受灾或发生意外、生活遇到特殊困难、有较大思想波动时，基层党组织及市分行党委要及时探访，并帮助解决实际问题。另外，每逢“七一”和元旦、春节期间，为退休党员、困难党员和优秀党员送去组织的关心和温暖。去年以来，该市分行共走访慰问67人次，慰问资金达5万多元。
自深入推进“两学一做”学习教育以来，“党员政治生日”这一人性化、亲情化、细致化的活动方式便成为了党员关怀的“加油站”。该市分行通过发放党员政治生日卡、重温入党誓词、观看警示教育片以及交流分享心得等“3+N”的“生日套餐”形式为党员“庆生”，既突出活动的仪式感，更注重激发党员的荣誉感。
帮扶出聚力
“实行‘双向激励’，让党员学有方向、赶有目标，这是‘锦上添花’；开展‘立体帮扶’，增强党员的认同感和归属感，称得上是‘雪中送炭’。‘锦上添花’固然好，但难能可贵的却是‘雪中送炭’。”作为自己分管的工作，该市分行党群工作部主任付一春颇有感触。该市分行在工作推进中注重将党的建设、人才培养和文化建设有机结合起来，并通过党工团组织和基层党支部的联动联通机制来推进，使党内帮扶工作的抓手更加有力，载体更加丰富，成效更加明显。
为确保“帮扶行动”取得预期效果，该市分行辖内12个基层党支部统一建立起“退休党员档案”、“困难党员档案”、“党员信息档案”三个档案，形成内容全面、情况准确的党员信息库。同时，进一步健全党内结对帮扶制度，大力推进党组织结对共建、党员结对帮扶、党员志愿服务等活动实施，并将困难党员的基本情况、家庭成员情况、工作生活情况、困难情况及原因、帮扶人、帮扶措施等内容详细、祥实地做好信息采集并登记造册，为做好党内帮扶工作提供详实、准确的基础资料。
在“帮”的基础上，更加注重“扶”。该市分行还特别重视通过交任务、压担子、岗位培训等多种形式，提高青年党员的综合素质。连续四年制定下发“青年银行家培养学习计划”，组织讲座多达73次，受教育党员干部达2100人次，让青年党员干部学习交流成为“新常态”。同时，建立了青年大学生导师制和新入行员工跟班学习制，通过与优秀党员“一对一”结对子、“师傅”传帮带等方式，帮助他们熟悉工作、排除疑虑、解决困惑，培养一批业务发展和管理的“多面手”。
近日，邮储银行宜春市分行以制度的形式，行文下发《关于建立党内激励关怀帮扶机制的实施意见》，并与党内其他工作机制相配套、相衔接，切实将成功的经验做法固化为经常之举，全行上下形成了“组织温暖党员、党员凝聚群众、群众靠拢组织”的良好氛围。
