工作案例
“周行长，根据工作安排，今天与你进行廉洁谈话。请你就你本人，你们支行在廉洁方面的相关情况如实交流。希望你知无不言、言无不尽。”
“好的。”
“你作为支行分管信贷业务的副行长，在信贷经营或客户维护过程中，必须遵守廉洁纪律，如不能收受客户或员工红包、购物卡、礼金、土特产；不能接受客户或员工宴请、旅游；不能在信贷经营过程中，制作虚假材料；不能侵占、使用客户车辆，等等。请问你有这些方面的问题吗？你们支行有吗？”
“作为一名建行员工，廉洁是我们从业的基本要求，我一直以来都遵守相关廉洁方面的规定。作为我们支行，支行班子多次强调，反复提醒，没有发现员工存在违反廉洁纪律方面的问题。”
……
这是今年3月初，常德分行纪检监察特派员与该行洞庭大道支行周海波副行长开展廉洁对话的一个场景。
像这种廉洁谈话，在常德分行已经成为了常态。尤其自去年该行开展“两学一做”教育活动以来，围绕“学党纪党章，学习总书记系列讲话，争做合格共产党员”，开展了大量卓有成效的工作，包括各级负责人与党员干部开展廉洁谈话。该行纪委监察部在“两学一做”专题教育活动中，除完成相关规定动作外，聚焦主业，结合本职，围绕如何增强员工党性，如何更好适应新时期党廉工作要求，创新开展工作。
工作做法
廉洁谈话，一般来说是在干部提拔或是干部岗位发生变化时而对其开展的一种有利于业务发展、有利于共产党员进一步提升党性认识的谈话。根据常德分行业务发展情况，该行在去年就已将这一谈话制度推广开来，包括支部书记和班子其他成员，支部书记和全体员工，分管负责人和分管员工，都要进行廉洁谈话。
今年该行创新工作思路，不仅党员干部要接受廉洁谈话，对一般员工也要开展廉洁谈话。廉洁谈话相对廉政谈话来说，不仅面更广了，而且谈话内容更为丰富。纪委监察部多次在各种会议上对廉洁谈话进行强调，结合今年一季度开展的“三清查”活动，该行全体纪检监察特派员深入各基层支行，就廉洁纪律进行强调。目前2017年一季度廉洁谈话基本接近尾声，该行此次纪检监察特派员开展的廉洁谈话，基本达到五个百分之百，即与支行班子廉洁谈话达到百分之百，与支行客户经理廉洁谈话达到百分之百，与支行党员廉洁谈话达到百分之百，与支行中层干部廉洁谈话达到百分之百，与支行员工廉洁谈话达到百分之百。谈话达到430人次，收集整理基层员工诉求2个，合理化建议5条。
为便于开展工作，廉洁谈话一般都安排在员工工作相对较为宽松的时候，为让员工说真话、说实话、敢说话、不背思想包袱，安排专门的办公室，实行单独谈话。谈话人往往会在谈话开始时，聊聊家常，拉近与被谈话人之间的距离，让谈话在轻松、友好的氛围中进行。谈话主要涉及并不限于相关廉洁纪律，建设银行在客户营销与维护中应该遵守的制度，中央八项规定相关内容。谈话过程由谈话人进行记录，被谈话人也在自己的学习记录本或笔记本上同步记录，并于谈话末了，被谈话人进行核对之后在谈话问卷上签字确认。
成效与启示
作为常德分行，近些年业务得到快速发展，员工思想状况大为改观，但是在这一过程中，员工精神面貌，职业操守也应同步得到提升。为达到这一目的，该行结合此次“两学一做”教育活动，开展大量工作。作为纪委监察部，积极创造性地开展工作，强化责任，勇于担当，推进全面从严治党、加强从严治行向基层延伸，坚持标本兼治，教育、监督、惩治全方位发力，党风廉洁建设和反腐败工作取得实质性成效，全行风清气正的氛围已经初步形成，为全行业务持续发展奠定了坚实的基础。
开展全面的廉洁谈话，是该行在“两学一做”教育活动中，创新开展工作的一大成果，给常德分行开展相关工作提供了以下几点启示：
一是必须按照中央八项规定，全面从严治党，从严治行，不能为了发展业务放松对自身的要求，哪怕是很小的一次接待，不经意间的一次借车，都不允许，确保在正确的道路上实现业务良性健康发展。
二是必须经常性地开展对全行员工的廉洁教育。平时要多下功夫，多做文章，谈话要入脑入髓。经常性对员工的善意提示，有时可以起到相当大的作用。相反那种做做样子、完成任务式的廉洁谈话则有悖廉洁教育初衷。
三是必须关心关爱员工，尤其是对年轻员工，年龄较大、家庭有困难的员工，更要如此。不仅仅只是局限于发发文件，更多的要付诸于实践，使员工在心灵深处对建行有归属感，继而增强凝聚力。
四是“两学一做”教育活动不能流于形式，也不能消极应对，全行上下要将此项活动作为一种常态，常抓不懈，时刻提醒员工，确保业务发展及党廉党建并驾齐驱，尽早实现常德分行宏伟目标！（纪委监察部 ）
