为进一步加强员工行为管理，及时掌握员工思想行为动态，有效防范案件和风险事件发生，促进业务健康持续发展，3月22日，工行唐山建北支行按照市行通知要求，依据《员工异常行为排查实施细则》，开展一季度网点员工异常行为排查，营造良好运营环境。
一、高度重视。该行高度重视此次排查工作，组织网点及相关人员认真学习省行《关于印发员工异常行为排查实施细则》，全面理解充分认识员工异常行为排查的重要意义，同时依据员工异常行为排查实施细则要求，对照排查识别标准，结合本行实际，对行内网点员工的违规担保等情况进行逐人认真排查。
二、落实责任。该行按照“一岗双责”要求，分级负责，层层落实排查责任。一是支行行长对本行员工异常行为排查工作负总责；二是个金主管行长认真组织网点人员排查工作，网点负责人切实履行好本网点人员排查；三是内控监察员对排查工作完成情况负督导责任；四是支行对网点负责人做好排查工作。要求各级管理人员要切实履行好排查责任，既要管好业务，又要管好人，对排查结果负责。
三、突出重点。该行排查工作深入细致，不走过场、不走形式。重点加强对违规担保、参与经商办企业、组织和参与非法集资、民间融资，信用卡恶意透支等主要风险点的排查。通过支行网点两级综合运用日常观察、交心谈心、检查调查等方式进行了排查,排查率达到100%，未发现员工异常行为。
四、教育引导。该行将以此次排查为契机，组织员工学习《员工行为守则》《员工违规行为处理规定（2017版）》等相关规定，结合近期“学规定、守纪律、防风险、保安全、促发展”学习教育活动要求，召开典型案例分析会，教育引导、规范员工行为，提高员工遵纪守法的意识，同时开展各种形式的访谈交流，有效缓解员工工作疲劳，消除引发员工异常行为的各种不健康心理因素，使员工远离异常行为，严控各类风险隐患的发生，为支行各项业务的安全开展夯实基础。
