工行廊坊分行开展任前谈话加强干部队伍管理

    近日，工行廊坊分行组织开展干部调整任前谈话及廉政谈话，认真落实从严治党、从严管理干部要求，并此为契机加强干部队伍建设，提升干部管理人员素质和水平。

    该行致力于建立健全科学的管理人员选拔聘用机制和监督管理机制，不断完善干部队伍管理。该行党委对岗位调整干部提出四点要求：一要落实主体责任。按照中组部要求，党员同志要做到忠诚、干净、担当、敬业。党员领导干部更要提高主体职责意识，要主动担责，带头尽责。二要突出贡献和攻坚克难能力。要有闯劲，深入基层、深入市场，了解和掌握第一手信息；要有韧劲，对事物要从长远着想，不要只看短期行为。要在发展中处理和解决问题；要有巧劲，要借力平台，用好平台。三要管理有方。管理是一门艺术，作为领导干部要敢于碰硬，不能搞千篇一律，更不能怕得罪人。四要确保安全运行。加强和提高全员的安全运行意识任重而道远，要将安全工作做实、做细，渗透于各专业、各部门，为全辖稳健经营保驾护航。