为有效落实“合规建行、人人践行”创建工作，2016年天心支行人力部以培训工作为平台，以群团活动为抓手，以党建工作为引领，强化“以员工为本”的观念，着力抓好思想政治引领工作，引导广大员工不断增强道路自信、理论自信、制度自信，积极宣传合规文化理念，在全行营造良好的合规管理氛围。
一、合规文化从入职培训中着手。入职培训是一个对新员工“接纳-同化-促其进步”的过程，以使新员工适应新环境的文化和工作，因此支行人力部很重视新员工通过培训获得合规文化“第一印象”的机会，专程安排内控合规专题培训，由纪检监察部陈晓军授课，向新入行员工详细解读2016最新下发的《中国建设银行员工违规处理办法》，并结合各种实际案例就如何加强内控管理，防范操作风险，杜绝案件发生进行讲解，使新员工深刻明白“合规是所有员工的职责，合规工作与各个工作流程、环节和每个员工都息息相关。” 通过培训，新员工对建行的合规理念有了初步的理解，提升新入行员工职业道德水平，提高了新员工在今后的工作中依法经营、合规操作的自觉性和主动性。
二、合规文化在培训答题中培育。一是大规模开展信贷人员培训，提升信贷人员合规意识，促进合规操作。利用网络学习系统教学平台，结合各类现场培训班组织全行175名前、中、后台所有信贷管理人员完成56门网络课程的学习；组织215名员工参加对公信贷业务微信答题竞赛；组织152名对公信贷人员参加岗位准入考试，通过人数106人，通过率达70%。二是开展“两学一做”学习教育微信答题竞赛活动，竞赛内容涵盖《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》等内容。天心支行全体党员、入党积极分子、群众广泛参与，积极答题、以赛促学，获得省行“两学一做”微信答题知识竞赛活动三等奖。通过此次竞赛活动，坚定了党员们的理想信念，同时增强了广大员工“守纪律、讲规矩”意识，奠定遵章守纪理论基础，提高尽责履职工作能力，在全行营造了良好的合规文化氛围。
三、合规文化在员工活动中展现。一是举办了摄影暨书画大赛，全行员工和退休干部热情参与，共收到书法、绘画、摄影等参赛作品70件，内容涵盖文化生活、自然景观、文学诗词等，把合规文化宣传和文化艺术融为一体。二是组织“放飞心情，走近梦想”员工减压主题健步走活动，支行共316人组成24个参赛队伍参加比赛。活动结合了建行最新的企业文化要素进行宣传，活动前已备好企业文化要素宣传牌，开幕式上，每队参赛队伍的排头兵高举宣传牌，宣传建行核心价值观、愿景、使命、转型方向等，把群团活动与合规文化宣传、教育融为一体，树立员工依法合规的价值观。
