针对日益严峻的案防形势，邮储银行无锡市分行强化内控管理工作力度，提前部署内控优化年的各项活动，积极营造合规文化氛围。强调抓好业务发展旺季工作的同时，开展好合规各项活动。近日，邮储银行无锡市分行联合市邮政局召开全区“内控优化年”启动大会，全面启动了2017年“内控优化年”活动。
该行高度重视此次“内控优化年”活动，结合工作实际，采取多种措施着手开展此次活动。
一是早启动。无锡市分行按照总行、省行“内控建设年”的总体方案，结合自身实际，制定“内控优化年”活动方案，细化活动内容，明确活动要求，于3月初下发各级机构，并专门召开启动大会，市分行行领导、市邮政局领导、机关部室和各县（市、管理型）支行行长、职工代表共计200余人出席了此次启动大会。赵兴成行长在会上做动员讲话，强调在当前行内案件高发的背景下，要深刻领会开展“内控优化年”活动的重要意义 ，准确把握“内控优化年”活动的重点内容，突出抓好关键岗位人员的履职尽责。
二是抓教育。本次活动以合规教育为重要抓手，通过三个层面构建覆盖全员的合规教育机制。市分行加强合规专题培训和警示教育活动，并强化合规政策宣贯力度；各一级支行围绕行内规章、外部规定、风险案例组织“合规在我心”系列集中教育活动；各二级支行建立“合规小课”制，每周至少开展一次合规学习讨论，着力建设常态化的合规教育机制。活动强调留痕，每位员工要撰写学习心得及体会。
三是强检查。开展多维度检查项目，预告检查及不预告检查相结合，并主动邀请上级机构及银监等外部单位开展联合检查，对各级机构的合规教育开展情况以及内控管理工作开展飞行检查。
四是重处罚。坚持实施问题、整改和问责的清单制管理，对各类问题要形成台账，逐一销号，整改不到位不放过，问责不到位不放过。对屡查屡犯问题，从重处理，对严重的违规行为，决不手软。
五是促先进。开展多种形式的评优评先活动，评选合规先进工作者，树立先进典型，发挥榜样引领作用，在行内形成良好的合规争先创优氛围。
