近年来，为进一步加强员工队伍建设，推进组织学习制度化、全员教育经常化，工行句容支行在制定创建学习组织中长期规划、年度培训计划和员工职业规划的基础上，通过“职工之家”、“职工小家”建设等平台，借助丰富多彩的学习活动，在全行营造浓厚的学习氛围，初步形成了以学习推动工作、以工作促进学习的局面，有效提高了全员的文化素养和业务技能，为全行可持续发展提供动力。
一是继续积极开展全员读书。如组织员工开展向感动工行员工学习及《让优秀成为一种习惯》等优秀图书读书活动，学习要求结合工作实际撰写心得体会，并进行认真评选，分别择优评出一、二、三等奖给予奖励。在市分行组织开展的读书暨撰写心得体会活动中，该行荣获优秀组织奖，有近10篇学习心得体会分别被省行网讯刊登和市分行获奖。同时句容支行还为每位员工办理了句容市图书馆阅读借书卡，利用社会资源推进全员学习活动的深入开展。
二是开展学习先进活动，掀起比、学、赶、超热潮。支行工会平时比较注重先进典型的培养，学习身边人、身边事，弘扬正气。该行吴云飞同志被 评为江苏省金融系统企业文化和职业道德建设标兵个人、全国学雷锋标兵后，支行向全行发出《关于开展向吴云飞同志等先进人物学习的通知》，在全行上下掀起了向先进人物学习活动的高潮，为便于学习对照提高，支行还将荣获市分行以上的12名本行先进个人事迹材料汇编成册，由行领导作序，印发至全行员工，人手一册。各部室、网点还运用专题会、晨会、班后会、座谈会等形式大力宣传先进人物的先进事迹，支行在组织先进人物外出参观学习的基础上，分别召开了先进人物座谈会和先进事迹报告会，畅谈如何保持荣誉、带动和感染身边的员工共同进步，为句容工行的争先进位再立新功，中层干部代表、员工代表、新入行大学生代表分别结合实际作大会表态性发言，在全行较好营造了学先进、赶先进的良好氛围。还在全行积极开展了撰写学习先进人物心得体会评比竞赛活动，共收到向先进人物学习心得体会21篇，其中被省行网讯刊登6篇，评选出一、二、三等奖分别给予了奖励，总体收到了良好学习成效，促进了全行各项工作的全面发展。
三是积极组织业务技能训练。近年来新入行大学生较多，迫切需要对此银行业务知识和技能的强化培训，句容支行工会配合团委在每周一、三、五对近年新入行的大学生的35周岁以下的青年员工集中进行了业务知识和技能的训练考试考核，不仅使他们能尽快提高综合素质，也能更好服务于客户,树立良好的工行形象，已收到了良好成效。近年来，该行选拔优秀选手组队参加市人行组织的金融系统业务技能比赛、句容人民银行组织的反假币知识竞赛上，获得了团体第二名的好成绩，为工行争得荣誉。
四是积极参加各类竞赛活动并取得良好成绩。近年来在上级行组织的各类竞赛活动中，句容支行由于员工素质强、业务精，分别取得了不菲的成绩，如在2016年该行先后荣获了工总行“文明单位”、江苏省分行“先进单位”、215-2016年度江苏省分行“精品支行”、镇江分行“2016年度按揭贷款业务发展优胜支行”、镇江分行“2016年度储蓄业务发展优胜支行”、镇江分行“2016年度贵金属营销优胜支行”、镇江分行“2016年度二维码营销优胜支行”、镇江分行“2016年度先进单位”等荣誉该行在经营效益、客户拓展、渠道建设、风险管理、内控案访、社会责任等多项指标考评中均在系统内排名前三，综合考评连续四个季度第一。
