“学新规 守纪律 防风险 保安全 促发展”学习教育活动开展以来，工行镇江新区科技新城支行从思想上高度重视，组织员工认真学习《员工违规行为处理规定（2017年版）》，积极响应省行对员工合规的深度要求，进一步贯彻落实我行合规守纪精神。通过此次学习教育活动，让网点每位员工体会到合规文化建设的重要性，提高内控和风险防范意识。
工行经营管理“十条禁令”的出台，将我行行为准则和规范固化为制度，确保合规经营管理准则有章可循。“十条禁令”是我行经营发展过程总结出的精华，抓住了我行工作作风建设的关键，具有很强的针对性和规范性。科技新城支行在贯彻过程中牢牢把握“十条禁令”要求，要求从每位员工员工做起，进一步增强遵纪守纪的良好意识，严守纪律，以制度为准绳，加强工作敬畏心，把合规作风建设摆在更加突出的位置，将“十条禁令”充分贯彻和落实到日常工作中去。
《员工行为禁止性规定》是我行的基本性行为守则，集中体现了总行对各层级干部员工的规范要求，具有强制力和约束力，是我行员工必须遵守和维护的准则，更是倡导我行员工形成良好合规意识的根本依据。为了更好地领会规章的约束力，该行在组织员工学习的过程中重视对案例的剖析，通过对案例的深入解析，用活生生的事例进一步告诫员工，时刻围绕我行合规制度办事，坚守工作底线，在员工规定制度面前要始终保持如履薄冰的心态，心存敬畏，这是我行平稳健康发展的基本要求，也是员工保护自身最有效的方法。
省行大力推广学新规学习教育活动就是要让各网点、部门积极遵守我行规章制度，重视员工行为规定执行工作，不断提高员工主观能动性。按照我行合规经营建设的要求，科技新城支行通过倡导和推行，切实把各项纪律要求转化为自身的基本准则，形成员工行为合规的自觉性。每位网点员工都要从小事做起，防微杜渐，处处绷紧内控合规意识这根弦，对个人行为后果要保持清醒的认识，绝不为个人经济利益触碰纪律底线。
为保证学习效果，该行将《处理规定》（2017年版）的学习贯彻情况纳入了专项内控合规建设责任制的考核。一是认清合规经营发展形式和要求，针对业务特点，建立健全内控考核机制。二是要求员工要积极对照处理规定和考核要求，严格要求自身，坚定合规遵纪信念，牢固树立正确的人生观和价值观，增强自身防范风险隐患能力。三是结合实际，加强自身监督检查，了解和掌握网点业务范围和办理细节，及时发现和解决个别苗头性、倾向性的问题，从源头预防和杜绝违规违纪的现象发生。
此次“学新规 守纪律 防风险 保安全 促发展”学习教育活动深刻揭示了我行合规经营管理基本要求和准则，科技新城支行将继续保持合规和风险防范经营理念，认清新形势下所面临的风险挑战，严阵以待，坚实筑好我行风险防范的第一道堤坝。
