工行镇江江苏大学支行源头抓起推进内控合规文化建设

    今年以来，工行江苏大学支行以上级行开展“学规定、守底线、促发展”内控合规文化主题教育活动为契机，加强网点员工动员工作，开展制度学习，先进事迹报告、典型案例剖析等形式多样的讲学专题活动，积极营造优秀内控合规文化，有力推动了各项业务的发展。

    一、学规定。深入开展学习最新版《员工违规行为处理规定》，将《处理规定》小册子分发到全行每一位员工，签收并登记。利用晨会、班后会的时间，员工根据学习内容对照自身岗位，一条一条学习，认真查找本网点日常经营中的违规问题，采取有效措施予以整改，有重点地组织员工全面掌握本岗位业务规章制度和业务流程，将风险防范培训与合规教育紧密地结合起来，对于涉及本岗位的规定，一方面找出以往日常业务操作中的不足、存在的问题，另一方面通过学习加深理解，确定为本岗位应牢记的内容，作为以后工作中的依据和准则，使员工熟知规定，远离违规，从而推进网点内控文化建设的步伐。

    二、守底线。作为校内外客户所信任的金融机构，江苏大学支行把风险防控放在网点经营的首要位置，在开展各项业务时，坚持原则底线，坚守职业道德和从业规范。绝不因为与客户关系好，而绕开制度的约束，更不因为私欲，打破制度违规操作。要求每一位员工保持同客户之间的“距离感”，再熟悉的客户也不随意简化业务流程，坚决做到与客户“在服务上零距离，在业务上远距离”，杜绝与客户账户发生资金往来，树立正确的价值观，坚守自己的道德底线。同时通过晨会向员工提及每笔业务的风险点以及如何有效避免风险的发生。

    三、促发展。合规促进和谐，和谐促进发展。网点把业务发展和合规工作同步做为经营管理首要位置，强化源头合规和过程控制，严禁出现为谋求业务发展抛弃合规经营和风险管控的现象，全面提升业务人员的行为规范、自律的能力，不断促进员工牢固树立合规经营意识，在优良的合规文化建设氛围中，江苏大学支行各项经营工作健康稳健发展，荣获2016年度江苏省分行网点竞争力提升先进网点。