3月3日下午，为了快速、稳步推进永州分行对公业务全面转型创新，提高对公客户经理队伍综合素质，为青年员工搭建平台，打造对公业务精英团队，该行举办对公条线青年骨干人才第一期培训班。该行党委书记、行长龚飞龙，副行长刘辉华，人力资源部、公司业务部主要负责人，城区支行行长以及公司条线青年员工等60余人参加培训班，市行刘辉华副行长主持培训会议。
该行党委书记、行长龚飞龙在培训班上作重要讲话。他首先分析了该行目前人员年龄结构偏大的现状；指出目前建行所处的转型期给该行青年员工提供施展才能的恰到好处机会，对该行青年骨干人才的成长寄予殷切期望，并对该行青年员工提出“六个有”要求：一是要有情怀。当下就是要讲政治，懂大局，多读书；二是要有格局。就是要大气，要始终对组织怀有敬畏之心，内心要干净，多交朋友；三是要有梦想。要对职业生涯有准备、有规划，年轻人要创造机会，不能等待机会；四是要有毅力。敢于把梦想变成现实，要持之以恒；五是要有底线。坚持“从严治党”，做事要有底线，创新不能逾越红线，做人不能践踏道德底线；六是要有激情。只有充满激情的人才能成为团队核心，保持激情也是成为领导的必备条件。
该行公司业务部负责人对《永州市分行对公条线青年骨干人才评价考核方案》作了详细解读，随后就该方案进行了现场意见征集，各位青年员工踊跃举手，分享感想，提出意见和具体建议，气氛相当活跃。
最后，由公司业务部两位业务骨干分别就资管业务和政府购买贷款、新型城镇化贷款进行授课培训，两位老师深入浅出的给大家讲解当前公司条线最热门板块，循循善诱，绘声绘色。学员们也专心致志听讲，遇到不懂的专业问题就地进行现场提问，互动效果极佳。
培训结束后就授课内容对学员进行现场考试，检测各位学员的培训效果。考试后公司业务部主要负责人对下一步公司条线青年员工培训计划做了具体安排，要求各位对公青年员工认真学习文件，努力创造业绩，尽快成为对公业务能手。
该培训班的举办，标志着建行永州市分行青年骨干人才选拔渠道正式启动，它必将为建行永州分行未来的服务与营销产生深远的意义。
