工行衡水新华支行开展“争做合规标兵 廉洁从业扬清风”活动

    为加快合规文化建设，促进“合规为本、全员有责、风险可控、稳健高效”为核心的合规文化落地，近日，工行衡水新华支行以全行开展“寻找我身边的合规标兵”活动为契机，从支行实际出发，在全行员工中发起了“争做合规标兵，廉洁从业扬清风”活动，号召员工从我做起，严格自我要求，树榜样、促发展、扬清风。

 

    寻找合规标兵树榜样。深入推进“寻找我身边的合规标兵”活动，利用晨会和夕会时间开展“合规小座谈”，让员工充分交流在一线工作中，哪些是合规风险点，自己在工作中有哪些关于落实合规制度的经验，同时号召大家积极推举身边的“合规标兵”，学习标兵事迹，树立榜样，带动了全行的学习氛围，也提高了全员的合规意识。

 

    紧抓合规制度促发展。坚持从严治行的发展理念，从支行班子做起树立正确的风险观、业绩观，强化管理，通过各级负责人的“靠前指挥”，将合规要求与流程制度充分结合，加强日常管理和监督检查，筑牢内控防线。以为客户创造价值为核心，将依法合规作为基础性的重点工作，打好合规基础，促进业绩增长的又稳又快，不走牺牲业绩发展成果，填补合规工作短板的“弯路”。以控风险、调结构、增效益为主线扎实推进业绩增长及资产质量改善。

 

    承诺廉洁从业扬清风。员工是践行合规的前线，做好内控案防工作，确保全员合规可以有力抵御外部风险向银行系统转嫁。该行通过多种形式向员工传达工总行“公开透明、公私分明、自律律他、廉勤并重”的廉洁文化理念，管理人员逐级签订了党风廉政建设责任书，全体员工签订了廉洁从业责任书，号召全行扬清风，树正气，不违反廉洁从业各项规定，为支行实现无案件、无重大风险事件、无重大安全事故做贡献，为稳健经营贡献自己的力量。