2016年，工行唐山丰润支行贯彻落实工总行内控合规基础强化年的总体要求，结合本行实际情况，坚持业务发展与合规经营并重，加强各项规章制度的学习，注重员工异常行为排查工作，严格防范各类风险事件，确保各项业务快速、稳健发展。先后荣获2015年度中国工商银行五四红旗团支部、2016年度唐山分行党章知识竞赛一等奖、2016年度唐山分行服务工作先进集体、2016年度唐山分行党风廉政建设和案件防范工作先进集体、2016年度唐山分行先进集体、2016年度河北分行先进集体等荣誉称号。
坚持开展警示教育活动，提高员工思想认识
2016年，该行组织对公客户经理到监狱开展警示教育活动，用实际案例警示员工牢筑思想防线，通过活动，员工们遵章守纪、合规经营的意识进一步增强，大家纷纷表示今后要脚踏实地，尽职尽责做好本职工作，牢牢守住“制度红线”和“道德底线”，将合规经营的意识渗透到脑海中，落实在工作上，尽力避免风险事件发生，努力为全行业务又好又快发展提供坚实保障。
2016年该行多次举办运营制度和典型风险事件培训班，不断强化对新业务、新知识的培训力度，使每名员工都能熟练掌握各项业务技能，熟知各种规章制度。对违规案例进行重点讲解分析，警示员工警钟长鸣，杜绝存在侥幸心理，真正从心理上重视风险防范工作，从而将风险隐患消灭在萌芽状态。
注重员工异常行为排查，防患于未然
按《员工异常行为排查实施细则》的要求、频次，以员工异常行为识别标准，在全行范围内集中开展大排查，特别是对在编不在岗人员、内退人员进行重点排查。指导督促召开员工动态分析会，按时按质按量完成，要求员工以高度负责的态度，既重视员工八小时以内的思想动态和工作表现，又关注员工八小时以外的社会交往和生活情况，加强对各类人员和客户经理生活圈、社交圈的管理和风险预警，对确实存在不良行为人员在评议时据实进行评议。
对全体员工的思想、行为进行持续教育，从根本上避免发生员工异常行为。引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，加强制度学习，增强法制意识，知晓行为后果。2016年10月份，该行开展了信贷岗位员工异常行为专项排查工作，为全行有序开展信贷业务合规操作及风险防控综合整治工作奠定了基础。
加强内部管理，调动员工工作主动性
该行共有在职员工164人，是全辖员工最多的支行。为保障全行员工利益，该行于2016年初召开了职工代表大会，讨论通过了《2016年丰润支行经营绩效考核二次分配方案》等重大决议，针对经营、管理、市场营销、企业文化建设、内控制度建设、党风行风、自严自律、文明服务等工作中的重点、难点问题提出具有可操作性、能为全行决策提供一定参考价值的合理化建议，体现了该行员工充分行使民主决策的权利，积极参与支行的民主管理和行务公开。2016年该行内部管控全年考核排名第一，内控评级为一级。
该行始终坚持从严治党、从严治行方针，加强党建工作，开创银企合作新篇章，与重点公司客户中车集团唐山机车车辆有限公司共同举办了“两学一做”知识竞赛活动，双方领导给予了高度评价，为进一步加强银企合作搭建了良好平台。同时，该行还以团支部建设为主，关注大学生青年员工职业发展，为他们转岗转型搭建平台，也为许多部门和岗位增添了新活力；积极响应市行号召，参加青年员工情景剧大赛，最终在25支代表队中脱颖而出，荣获大赛二等奖。
合规文化的建设任重而道远，在内控合规的道路上，他们会始终秉承打造最安全银行的理念，从自身做起，从小事做起，时时合规，事事合规，人人合规，为强行建设而努力奋斗。
