年初以来，工行廊坊分行认真落实廉洁从业相关要求，组织专题学习贯彻上级纪检监察工作要求，研究部署当前及今后时期纪检监察重点工作。
明规知距，深入开展新版《员工违规行为处理规定》学习。详细制定学习实施方案，将学习教育活动列为专业考核重要内容。加强活动组织领导，做到全行各级管理者带头学习，通过行务会、专题会等形式，组织管理人员先行学习《处理规定》。同时，采取集中学习和个人自学相结合，按照员工岗位分工，本着“干什么学什么”的原则，分类组织全辖员工开展重点学习活动。
抓早抓小，突出抓好“第一种形态”。在积极践行“四种形态”的基础上，重点运用好“第一种形态”，坚持抓早抓小、动辄则咎，用纪律管住大多数，充分运用提醒、约谈、诫勉、函询等方式，做到早发现、早教育、早提醒。定期对各级管理人员和关键岗位人员开展廉洁谈话，对发现的苗头性、倾向性问题人员及时进行提醒、函询和诫勉，使红脸出汗、咬耳扯袖成为监督常态。
防微杜渐，做好异常行为排查。建立健全定期排查机制和内外联动、相互监督排查机制，丰富排查手段，加强与内控、运管、信管等部门的信息沟通联系，建立排查工作联席会议制度，加强信息共享，做到异常行为排查不漏一人、覆盖全员。进一步落实排查责任，强化责任追究，建立责任倒查机制，切实把教育、预防和监督管理做在前面，使各项排查机制落到实处。
培育信念，全面抓好廉洁从业和警示教育。强化廉洁从业教育，对各级管理人员深入开展理想信念教育、党性党风党纪教育，组织领导干部认真学习廉洁从业的各项规章制度，增强党性和职业道德修养，打牢廉洁从业的思想道德基础。丰富教育形式与内容，利用岗位培训、集中学习、晨会课堂、网络大学等多种形式，加强对全员党章、党规、条例、准则的教育培训，使广大员工言有所畏，行有所止，不越纪律和制度红线。
