工行淮安分行用好执法检查利剑践行监督执纪“四种形态”

    2016年以来，工行淮安分行纪检监察采取层层传导压力，重心下移，向市行机关部室和辖属支行不断延伸的理念，紧盯信访举报反映的问题，如信用卡违规办卡、违规套现、经商办企业、违反中央“八项规定”和两个责任制落实等热点开展了两轮执法监察检查。先后对财务会计部、银行卡中心、洪泽支行、盱眙支行、涟水支行进行了重点检查。通过执法监察检查，发现问题线索12个、审理立案5人、日常处理10人，取得了良好的执纪监督效果。

    突出问题导向，走群众路线，对被执法监察检查单位进行一次全面体检，主要通过召开会议、访谈了解、查阅会议记录等方式，与员工代表、党员干部座谈，征求了解有关意见建议，从中分类梳理存在问题，分析存在的根本原因，形成问题鉴证单，提出整改和处理方案。2016年8月份，市行纪检监察对财务会计部、洪泽支行、盱眙支行、涟水支行出具了11份鉴证单。

    聚焦案件线索，严肃查处违纪违规人员，发挥执法监察的震慑作用。通过动员员工参与、受理信访举报、财务检查、到实地走访等方式，多方面多渠道收集案件线索，对违纪违规问题快查快结，一查到底，不留空隙。2016年11月，市分行纪检监察对4名员工信用卡、个人消费贷款逾期情况进行了异常行为排查，通过大数据采集发现3名员工涉嫌套现，目前已对其中两名员工启动解除劳动合同和惩戒审理程序。

    用好监督执纪“四种形态”对严重违纪实施精准打击，让纪律教育和纪律处分成为严明党纪的常态。在执法监察检查工作中，使用批评教育、组织处理和轻处分成为大多数，对严重违规违纪问题，从严从重处理，决不姑息迁就。在今年的两轮执法监察检查处理中，特别是两个责任制落实检查中，对于主体责任、监督责任履职不力的有关人员实施批评教育，让广大员工对反腐倡廉有了更多的获得感。