针对当前状况下员工队伍年龄偏大、经营效益不理想、员工工作激情不高的情况，衡阳分行围绕中心工作和员工思想需求，有的放矢做好员工工作，来激发工作活力。
一是加强与员工的互动，结合实际积极开展形式新颖、主题鲜明的理想信念、形势任务和职业道德教育，不断增强思想政治工作的生机活力，提高员工对全行的工作部署工作措施的认可度、参与度，从而达到上下一心，众志成城谋发展。
二是重视员工的晋升发展。年初伊始，组织全行各单位按照规定的内容和程序，认真开展了员工去年的年度考核工作，根据以往年度考核结果及时实施员工工资档次上调。
三是规范党团工会组织工作机构建设。把党团、工会工作岗位作为领导干部综合素质培养锻炼的关键环节和重要平台，努力建设一支梯次合理、专兼结合、合理流动、善于围绕经营管理开展党建、工会和青年工作的复合型干部队伍,能够为改革发展献计献策、能够为员工代言交心、能够做好员工思想工作
四是完善帮扶机制。加强对生活困难和因病致贫员工的帮助力度，符合条件的员工可以申请医疗救助。
五是重视员工的身心健康。适时开展有益身心健康的活动，较好适放员工的压力。坚持落实员工定期体检、补充医疗保险制度，使员工吃上定心丸，能更好地努力工作。
