2016年，建行永州分行在省行企业文化部的正确领导和分行党委的高度重视下，全面落实企业文化建设工作，积极开展合规文化宣传教育活动，倾力打造先进企业文化，牢固树立一流品牌形象，为推动业务发展频创佳绩，持续保持当地“金融领头羊”的地位，被省行授予“2016年度公共关系与企业文化工作考核优胜单位“称号。
领导重视，制度引领。分行党委高度重视企业文化建设工作，从制度上引领员工积极参与企业文化建设。一是成立企业文化建设领导小组，明确部门责任人，形成“一把手亲自抓，分管行长靠上抓，办公室具体抓，其他部门配合抓”的制度。二是认真组织学习。组织全体员工认真学习总行、省行有关加强企业文化建设的文件内容，深刻把握思想内涵，让员工充分认识该行企业文化建设的必要性和重要性；三是统筹规划，强抓执行，增强合力，落实责任，凝聚人心。
普及员工教育，提升思想意识。一是认真编写建行企业文化要素应知应会，以手册的形式下发全行员工供学习，同时作为每年新进行员工培训的必修课。二是市行网站专门开辟“关爱员工”“员工天地”“建行公益故事”等企业文化系列窗口，刊登员工心得体会、推荐企业文化建设经验，不断推广宣传教育工作。三是将企业文化理念巧妙布置于办公楼走廊、电梯里、会议室、营业大厅等场所，以富有冲击力的企业文化视觉效果，引领员工自觉践行建行企业文化理念。四是建立“职工之家”和“文化长廊”，将建行经营理念、宣传用语融入其中，建立专门企业文化微信群，专门用于宣传报道企业文化，时刻提醒员工将企业文化理念入心、入脑。
加强新闻宣传，助推业务发展。分行将舆论宣传放在企业文化建设的重要位置。一是强化内宣，凝聚力量。充分利用分行网站、《建设银行报》等内部宣传平台，对工作中的先进事迹、典型人物、优秀经验等进行大力宣传，灌输合规文化，提升员工潜能；二是巧用外宣，彰显特色。分行狠抓VI与广告管理，在全行开展企业形象大检查，在永州广播电视台、永州新闻网所做广告也达到最佳的宣传效果。积极组织开展“走进建行看服务”等系列采访活动，有针对性策划“支持地方住房建设”“电子银行进千家万户”等产品宣传营销活动，依托主流媒体传播平台，大力宣传建行在支持地方经济发展、服务民生改善等方面成果，有效提升建行知名度，为业务营销提供强有力的宣传支持。四是关注舆情，维护形象。专门成立舆情监测小组，实施动态监测，快速响应，有效跟进，及时处置，切实维护建行良好形象。
积极履行社会责任，深入开展文明创建工作。分行积极组织“学雷锋”志愿者活动、“点亮灯塔，爱心捐书”活动；组织开展员工“义务献血”“爱心捐款”“创国卫”等社会责任推广活动，传递爱心力量，彰显社会责任。积极开展精准扶贫工作，成立精准扶贫工作小组，制定帮扶规划，有针对性为谱里桥村等扶贫对象制定扶贫计划，分行一把手亲自带队多次实地走访扶贫村，取得良好成效。同时，积极开展文明创建工作，深入开展“十小文明”活动，被评为“永州市文明创建单位”，成功创建“全国青年文明号”“全国巾帼文明岗”等服务品牌。
建设合规文化，提升竞争优势。该行按照“三个严格”“四个规范”要求，积极开展合规文化宣传教育活动，深入传导合规文化理念。一是领导大力推动。该行领导层反复强调合规文化的重要性，要求全行员工深刻反思内部风险管控薄弱环节，切实加强职业修养、社会公德的培养。二是强化合规认识。利用内部网、永州建行微信平台，展现本行合规文化，强化全行员工的合规认识。三是认真传播合规文化。通过开展合规文化座谈、道德讲堂、主题演讲等活动，积极传播合规文化，使全行员工深深树立起“合规人人有责、合规创作价值”的价值理念。
