为了全面落实案件防控工作要求,建行汝城支行围绕“四个注重”如火如荼开展2016年下半年员工行为排查专项行动，主动防范员工管理风险,取得了较好效果。
一是注重排查责任分层落实。为确保排查实效，成立了排查工作领导小组，明确了支行行长为排查工作第一责任人，营运主管负责此项具体工作的落实；按照“一岗双责”要求，班子成员对分管部门、网点的异常行为排查负总责，一级抓一级、层层抓落实。
二是注重排查方式的多样性。通过员工自查与员工互查相结合、逐级家访与谈心相结合、全面排查与重点岗位排查相结合，真实了解掌握员工的思想作风、工作行为、纪律行为、生活作风等方面的情况，及时掌握员工思想动态，正确引导。
三是注重突出重点抓防范。针对重点岗位、行为异常、差错多、客户投诉多等重点人员，通过日常观察、交心谈心、检查调查、走访家访，多形式、多渠道展开员工工作表现、家庭表现、社会交往和大额经济往来情况排查，有效预防和及早发现、化解风险。
四是注重教育培训形成合规文化。定期组织员工认真学习内控制度、典型案例，广泛开展风险防范教育和活动，教育和引导全体员工形成良好的职业操守，营造浓厚的“合规文化”氛围。
