建行长沙湘江支行全面完成2016年度网络培训课程学习任务

    网络学习是一种新的培训渠道和方式，学习任务完成情况是省行人力资源考核的一个重要指标。2016年，我行高度重视网络学习，每一位员工都按要求完成了学习任务，在省行通报中得到了肯定。各业务条线有效利用网络学习系统的课程体系，将网络学习与现场培训有机结合，网络学习进行预热和复习，现场培训给予强化和训练，取得了良好效果。

    一是领导带头。行领导带头学习，提前超额完成了学习任务，为全行员工树立了勤奋学习的榜样，并通过自我学习和自身判断能力，积极向员工推荐适合于各岗位员工的网络课程，起到了很好的引导示范作用。

    二是严格要求。支行明确规定：未完成年度网络培训课程学习任务的员工，2016年年度考核不能评优。

    三是加强督促。人力资源部对各单位、部门网络学习情况的定期通报，督促员工有计划地学习网络课程，尤其是业务条线组织推送的课程的学习，避免了年底突击学习。

    四是效果明显。全行员工将网络学习作为提高自身履岗能力，适应岗位工作需要，高效履行工作职责的手段，根据“缺什么，学什么”的原则，按需选学，基本达到了本岗业务精通、相关岗位业务熟悉、其他岗位业务了解的目标。