为进一步加强员工队伍建设，构建和谐企业文化，构建家行沟通桥梁，工行长治火车站支行积极响应上级行党委统一安排部署，在春节前夕以“走家进户”的方式深入员工家中沟通慰问，切实的做好工作作风转变、开展企业文化宣讲，收到了良好效果。
一、适应新时期工作特点，顾大家不忘小家。本次家访坚持以人为本、平等交流的原则，明确将此次活动作为慰问感谢员工辛勤付出、转变干部作风的有效途径。将党建工作和员工行为动态管理双结合，既要体现构建和谐银行、温馨家园的重要内容，也要了解员工思想情况和8小时以外的活动情况，多渠道深入了解员工行为动态。
二、制定详实走访计划，温馨传达支行关怀。为了切实做好本次家访工作，支行提前召开专门会议组建了家访小组，并提前通知员工，对各员工节假日休假、家庭安排等情况进行了解，以此确定适宜的时间，表明拜年家访的目的，制定路线完整、效率高的家访计划和家访步骤。
三、脚踏实地走家进户，添薪助燃支行发展。支行依照“火车站支行家访制度”对员工家访的内容作出了进一步的明确。了解员工家庭情况，对员工的居住、学习、婚姻、生育、生活困难等情况进行了解。同时与员工的父母及配偶交流，传达支行的祝福与关心，了解员工动态。向员工家属宣传廉洁从业、合规操作、风险防范等工作要求，正确引导员工及家人珍惜工作岗位，珍惜家庭幸福。
通过本次家访工作，支行对员工及家属宣传了改革发展的形势、经营管理成果、对员工行为动态有了更加深刻的了解，同时对员工今后的工作生活提出了更加鲜明的要求。增进了支行与员工家庭彼此间的感情，为创建和谐银行和提高全行员工的凝聚力取得了很好的效果。
