2016年12月19日晚,建行常德市分行营业部召开“两准则四条例一办法”专题集中教育会议，营业部党支部侯碧勇书记全程参与指导，带领全体员工讨论学习了分行纪律检查委员会《转发省行2016年以来行内员工严重违规违纪查处通报典型案例的通知》。
沉重的代价是强烈的警示！某业务员侵占客户奖学金3000元，某客户经理私自销售非我行理财产品收取佣金20多万，某支行行长利用职务之便套取贷款资金200多万……从近六十件案例通报中可以看出，违规违纪案件查实后，都严格按照《中国建设银行员工违规处理办法》受到处分，不姑息、不迁就，不管涉案金额大小，该开除的开除，这也从一个侧面反映出总行、分行治理违规违纪现象的坚定决心。案例中的员工皆因人生观、价值观被扭曲，经不住金钱的诱惑或贪慕虚荣受骗于客户，或铤而走险窃取信息，这些人，本该一步步朝着康庄大道前行，美好前程一路驰骋，然而，他们的荣誉、他们的前途和事业、他们家人的幸福生活因一时的贪念而戛然而止，灰飞烟灭，而走向违法犯罪深渊。
通过反面警示教育案例学习，用他们沉重的代价，给该部员工实实在在地敲响了警钟。最后侯碧勇书记要求全行员工在学习的基础上做到入脑入心，从案例中汲取教训，不断增强遵章守纪的自觉性，提升规章制度的执行力，筑牢合规经营的防线。
一是思想上要高度重视，加强自警自律。作为一名银行工作人员，从进入银行的那一刻起，就该有一份在金融战线上的担当，哪怕只是普通的柜员，哪怕是“一笔千金”的信贷员，哪怕已是位高权重的领导干部，在面对“日理斗金”的状况时应坐怀不乱，在面对“糖衣炮弹”的侵袭时应头脑清醒、处事不惊，这就要正确处理好工作责任与个人名利的关系，应树立高尚的职业价值观和职业道德感，在容易引发案件的环节多注意、多警醒，如贷款授信管理，会计方面业务处理杜绝“一手清”现象，规范会计交接管理等，敢于对明知违规操作坚决说不。
二是发挥员工相互监督，相互提醒的作用。在日常工作中，同事之间应相互监督，相互提醒，必要的时候要勇于劝阻，将案件发生的可能降低到最低限度。这样做，不是对同事的背叛，而是对同事的负责和爱护。
三是各级管理人员要加大管理力度，督促各项制度规定的落实，杜绝违规行为发生。特别是支部纪检委员要充分发挥监督作用，立足基层，发挥千里眼和顺风耳的作用，多角度、全方位的延伸监督触角，练就火眼金睛，及时发现、及时提醒、及时批评教育，把违纪违规问题消灭在萌芽状态，防患于未然。
通过这次会议对反面警示案例的学习，不仅对全行员工思想认识进行了一次警醒，而且在心中重新筑起了一道廉洁自律、拒腐防变的“高压线”。
