邮储银行宜春奉新县支行“三关”激发员工工作热情

    针对银行员工存在工作压力大、任务重、无暇照顾家庭等状况，邮储银行宜春奉新县支行从关爱员工身体、关爱员工心理、关心员工家庭三方面入手，构建员工关心关爱机制，加大对该支行员工关爱的力度，大大激发员工工作热情。
   
    关爱员工身体。针对柜员工作时长时间面对电脑，久坐不动，易患上颈椎等方面疾病问题，该支行一方面定期在QQ群及微信群内发布一些健康养生知识，每年组织全体员工到医院开展1次免费体检，及时掌握员工的健康状况，还专门为怀孕的员工每人每天提供一个新鲜苹果；另一方面想方设法让员工动起来，为员工购置了排球、羽毛球、乒乓球等数十种简易健身器械，方便员工在工作之余锻炼身体，并适时组织爬山、射击等体育户外活动，让员工放松身心、强健体魄。
   
    关爱员工心理。针对银行员工岗位特殊性，心理健康易受损的问题，该支行一方面定期聘请心理专家，为员工做心理辅导咨询；另一方面，坚持定期开展谈心谈话活动，建立领导与员工定期谈心制度，做到五必谈，即新进银行系统的年轻员工必谈，新任的网点负责人必谈，受到表彰、奖励或遇到挫折时必谈，在工作出现失误时必谈，在提拔交流时必谈，随时掌握员工思想动态，帮助员工缓解心理压力，让每名员工都拥有一个阳光心理。
   
    关心员工家庭。针对银行员工工作繁忙，无暇照顾家庭而有可能产生家庭矛盾等问题，该支行不定期邀请员工家属开展一些文体活动，并积极向员工家属介绍银行工作性质和特点，争取获得员工家属的理解与支持。每名银行员工及其爱人的生日当天，该支行都会送上一份生日蛋糕、一束鲜花，表示祝福；在员工发生其他重大家庭变故时，及时走访慰问；在员工遇到困难时，及时关心帮助，使员工都能切实感受到组织的关怀和温暖。