工行忻州岢岚支行将春节期间的党风廉政建设、廉洁自律和案件防范工作紧紧抓在手上，从思想防范、制度规范、隐患排查、落实执行等四方面入手，切实使全行员工的头脑中绷紧思想、制度、检查、落实“四弦”，时刻亮起制度和规定“红灯”，积极主动营建浓厚的廉洁从业氛围。
一、绷紧思想弦。认真学习各项规章制度，将每周二、班后一小时的时间固定为学规定、学制度的时间，组织员工对上级行下发的“十个严禁”、“两学一做”、廉洁从业有关规定、案防制度要求等内容经常学、反复学，使规定条款和制度内容融汇于员工的头脑中。同时利用晨会等时间学习上级行对各类违规行为处理通报，使员工在思想上有震动，行动中有体现。
二、绷紧制度弦。严格落实各项制度的执行，在上级行制度、规范的基础上，立足支行实际，对制度进行细化、量化，针对全行各岗位分别制定不同的制度要求，全行员工“对号入座”，在实际操作中严格按照员工行为准则要求和各项制度要求进行操作，建立奖惩办法，设立制度“高压线”，对违反制度者严格处理，使员工主动执行制度形成一种潜在意识。
三、绷紧检查弦。认真排查员工存在于思想和实际行动中的违规意识和行为，将各类案件隐患及时暴露于检查监督中。制定检查办法，按照上级行党风廉政建设、廉洁自律要求内容，认真排查员工是否存在违反”禁止性规定”行为，成立排查组，对全行员工通过座谈、走访社会、设立举报电话等多种形式进行梳篦式排查摸底，对有“苗头”的员工由专人结对进行帮扶，了解其想法，对症下药，将可能形成案件的苗头消除在萌芽状态。
四、绷紧落实弦。在强化预警机制上抓落实，在强化员工管理和责任追究上抓落实。建立警示教育机制，并把警示教育机制形成长效机制，经常性地开展各种警示教育，使警钟长鸣与员工的耳畔，“高压线”常悬于员工的头顶，“红灯”常亮于员工的眼前。同时建立员工岗位责任制以及奖惩制度，对员工的履职情况进行认真检查，对履职不力，违规严重的员工进行严厉的处罚，切实将各类制度的执行落到实处，真正成为防范案件的“前沿阵地”。
