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邮储银行苏州市分行研究制定员工思想动态分析报告制度

时间：2016-12-25 19:12:52 来源：银行界网供稿单位：邮储银行苏州市分行

经过充分论证和研究，邮储银行苏州市分行制定了员工思想动态分析报告制度。制度从建立渠道了解员工思想动态、完善机制给予员工组织关怀、落实责任动态反馈员工思想状况三个方面，明确了十二项工作内容，形成正向服务、反向筛选、客观反馈、动态报告的工作机制。

一、建立三条沟通渠道。通过全年不少于四次的问卷调查，了解员工思想动态；每个党总支每年不少于一次的员工座谈，了解员工的工作状况、发展愿景、工作建议等；开展每年不少于两次的员工排名和分类，筛选需要重点给予关注的员工。

二、开展四项人文关怀。一是每年不少于两次的形势教育。二是年度不少于两次的员工谈心。三是对困难员工结对帮扶。四是对热点、难点问题开展调查研究。

三、明确五个方面的工作责任。党支部负责了解反馈党员和责任区内员工的思想动态，支行或部门负责了解反馈本支行或部门的员工思想动态，工会负责了解反馈工会会员的思想动态，团委负责了解反馈青年员工的思想动态，党群工作部负责按季度汇总分析全行员工的思想动态情况，形成分析报告。

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