工行长治滨河支行强化动态管理排除案件隐患

    工行长治滨河支行高度认识新时期案件特点，认真落实监管部门及省、市分行员工行为排查有关精神，强化员工动态管理，加强员工行为排查，有效排除了案件隐患。

    一、提高思想认识。召开专题会议，分析当前安防形势，找准工作薄弱点，通过晨会、夕会、专题学习等多种形式，组织员工结合制度执行年活动，认真学习相关法律法规与规章制度，深入剖析近年来典型案例，增强员工的风险意识和合规意识，使员工深刻认识不良行为的严重危害性，积极参与排查活动，主动检举各类违法违规行为。

    二、深入开展排查。分三条主线对员工异常行为开展深入细致的排查。一是对参与民间融资、非法集资、充当资金掮客、经商办企业、参与黄赌毒、频繁请假等异常行为。二是对员工过度消费及负债、私自销售或推介第三方产品、涉嫌商业贿赂等异常行为的排查。三是对员工异常资金往来、参与洗钱等异常行为的排查。通过层层排查，及时发现员工不良行为动态，采取帮扶措施，堵塞案件漏洞。

    三、建立长效机制。一是加强员工行为动态管理，不断改进员工思想政治工作，创造条件活跃员工业余文化生活，弘扬积极向上，团结奋进的正能量。二是认真落实员工谈心谈话制度，随时关注员工思想状况，通过多种途径了解员工八小时外社交圈、生活圈、娱乐圈，做到员工不良行为早发现、早治理，通过重点关注，重点监控，专人帮扶，将各类问题消灭在萌芽状态。三是坚持员工排查长效化、经常化、制度化，不断吸取同行先进经验和教训，完善排查方案，拓宽排查渠道，加强综合治理，有效排除了案件风险隐患。