11月份以来，工行黄冈分行开展了为期1个月的“党风廉政和合规警示教育”活动，活动紧密结合实际，贯彻落实“四个务必”和“十大禁令”合规管理要求，牢固树立合规文化核心理念，积极营造“干净、安全、担当”的良好环境，促进全员珍惜职业生涯，为切实筑牢合规风险管理防线奠定了坚实的基础。
围绕合规管理抓学习，进一步牢固树立了合规文化与廉洁文化理念。一是思想教育得到进一步强化。通过加强对党规党纪一系列准则、条例、廉洁读本的学习和对“合规为本、全员有责、风险可控、稳健高效”的16个字的合规文化精髓要的深刻领会，让合规文化和廉洁文化理念贯穿于经营发展中，让员工思想得到一次升华，纠正了员工在管理意识上存在的偏差，提高了全员的合规管理意识、廉洁从业意识。二是进一步规范了员工行为教育。通过对合规制度体系和员工行为规范体系以及新时期“十大禁令”和《黄冈分行经营管理人员履职问责办法》的学习与讨论，让员工全面掌握员工行为规范内容，清楚知道什么应该做，什么不能做，违规做了有怎样的后果。
围绕业务经营抓培训，业务水平和风险防控能力得到明显提高。在一个月的学习中，该行各专业条线陆续开展业务培训活动，通过加强对业务规章制度和操作流程以及新业务、新知识的学习与培训，落实了年初培训计划。通过积极组织面授培训班、网络培训与考试、参加各种技能比赛、演讲比赛，加深了员工对新业务、新产品的专业知识和操作流程的学习与掌握程度；通过警示教育活动，引起了全员对岗位资质考试的高度关注和重视，资质考试参考率和通过率得到明显提高，通过坚持不断地加强业务学习与培训，提高了整体业务水平和全面防控风险的能力，更提高了全员自我保护能力。
围绕责任主体抓落实，管理人员的履职能力有明显提升。通过落实党风廉政建设和合规管理主体责任和监督责任，让各级管理人员的履职能力得到了明显提升。熟知对专业领域和管辖范围的经营、管理工作负第一责任，在工作中敢抓、敢管、敢担当、用心履职。通过加强对《黄冈分行经营管理人员履职问责办法》的学习，对管理人员各种违规问责处理的落实，切实纠正了少数管理者履职不到位问题，同时，也告诫、警醒了各级管理者必须认真履职。
