工行保定新华支行积极落实部署员工职务晋升工作

    为进一步加强以岗位价值为核心的职级体系建设，完善员工晋升发展机制，加快推进专业化人才队伍建设，在工行保定分行业务类职务晋升工作会议后，新华支行立即行动，积极落实部署业务类员工职务晋升工作，于12月13日召开行务扩大会，研究讨论，班后召开全员大会，紧急动员，积极落实部署业务类员工职务晋升工作。 

 

    一、加强组织领导。为确保此项工作顺利展开，该行成立了职务晋升工作领导小组，行长任组长，内控监察员任副组长，不参加竞聘的部门经理、网点负责人和职工代表为成员，下设办公室，由综合管理部人员组成，并负责竞聘工作的具体实施和落实。

 

    二、宣传动员。全员大会上进行了全体总动员，宣讲了上级行文件精神，学习了《业务类员工职务晋升实施细则》及要点，宣讲政策，明确操作，解读职务层级晋升工作的目的和意义，引导员工积极报名竞聘并重视今后的职业发展规划。

 

    三、落实部署。在行务扩大会上研究制定了评委构成、评分规则及各类别、各层级指数分配方案。全员大会上传达了新华支行职务晋升工作方案和时间进度方案。由于此项工作量大、程序复杂、时间紧迫，要求各部室网点严格按照支行的整体规划开展工作。安排了专门问题解答人员，在实施中问出现问题能够及时解决，确保职务晋升工作顺利展开。