为充分发挥企业文化引领发展、塑造形象、凝聚人心、创造价值的作用，推动企业文化建设与业务经营发展的有机融合，增进员工队伍凝聚力和战斗力，工行无锡分行从四季度开始，在全辖开展“企业文化宣传季”活动。
广泛宣传，营造氛围。活动有针对性地将“两学一做”学习教育与基层行各项经营管理工作结合在一起，推动以“同舟共济船文化、廉洁合规廉文化”为核心的企业文化建设。市分行党委宣传部牵头组织开展“同舟共济船文化、廉洁合规廉文化”的宣传讲座；网点负责人通过晨会、班后会等形式，在一线员工中传导宣讲，传导工行企业文化的愿景、使命、核心价值观，以一个个鲜活生动的故事和案例传播正能量，激发热情，鼓舞斗志。通过行内网讯专栏、融E联、微信等平台及宣传栏、宣传板报、走廊橱窗、楼道平台、员工园地等载体，广泛宣传，营造氛围，促进企业文化的核心价值理念的在全辖传播、落地、深植。
设点示范，推广成果。根据辖内各支行的经营发展和企业文化建设的实际情况，确定梁溪支行为“同舟共济船文化”创建示范点，惠山支行为“廉洁合规廉文化”的创建示范点。健全完善创建工作的组织体系，完成硬件环境的布置和氛围的营造。组织全行企业文化示范点的学习观摩活动，召开现场交流会。由两家示范支行交流创建特色企业文化的先进经验。各单位相互学习借鉴建设优秀企业文化的亮点经验，取长补短，不断完善，扩大创建成果。
全员参与，开展活动。一是深化读书学习活动的成果。结合“两学一做”学习教育活动，开展“两学一做”党课课件评比以及“苦难辉煌”读书心得的优秀征文的评选。二是开展生动活泼的竞赛活动。十月份，由工会牵头组织，各单位积极参与，举办了“船文化”和“廉文化”的知识竞赛。通过学习和笔试答题考试，各单位选出优秀参赛选手，组成代表队，经过决赛决出名次。计划在十二月份组织“船文化”和“廉文化”征文演讲比赛。优秀获奖征文将汇编成册，下发各行，供全行员工学习交流。三是开展合规文化教育系列活动。组织员工参加内控合规业务网络知识竞赛。进行“合规故事”的征集，开展“寻找我心目中的合规标兵”评选活动。《无锡分行合规文化故事集》将汇编成册，下发给员工学习交流。通过座谈、专题授课等形式开展“内控合规大家谈”活动，进一步增强全行内控合规意识。
无锡分行“企业文化宣传季”的系列活动，使广大员工对本行“船文化”和“廉文化”入脑入心，并践行于经营发展的各个领域和业务管理的各个环节，营造奋发向上、合规有序的工作氛围，有力地促进和推动业务经营的健康发展。
