工行宿迁分行进一步强化人力资源管理

    为强化员工本人信息管理责任，进一步完善人力资源数据质量管理机制，从源头抓好数据质量治理，工行宿迁分行自2016年11月11日起组织开展了全行员工信息核实工作，截止11月末，该行率先全面完成信息核实工作。
   
    一、高度重视，组织推动。该行在辖内组织员工学习《中国工商银行员工信息管理规定》，明确员工对于个人信息管理的责任，增强员工对信息核实工作的重视程度，为员工信息核实工作的顺利开展奠定基础。
   
    二、每日通报、严格考核。该行每日对各单位推进情况进行通报，及时对未完成核实工作的员工进行提醒，对组织不力、进度严重滞后的单位进行通报批评，并将各行完成情况纳入季度绩效考核进行考核扣分。
   
    三、及时沟通，提高效率。在员工信息核实过程中，人力资源部门安排专人负责疑难解答和政策解释，对员工提出的信息修改申请及时进行审核审批，对核实过程中遇到的意见和建议及时向上级行反馈，进一步提高核实效率。