工行忻州分行实施纪检监察人员派驻制试点工作取得阶段性成效

 

　　一是在反复修改完善的基础上下发了实施方案。我行被省行确定为试点行后，立即着手制定实施细则，经过征求支行行长、纪检员、部门负责人、市纪检委、市委党校等多方意见，通过召开市分行纪委、党委会议反复研究讨论，向省分行上报《关于实施纪检监察人员派驻制的请示》，省分行于下发《关于同意忻州分行实施纪检监察人员派驻制的批复》，我行正式印发《忻州分行纪检监察人员派驻制实施细则（试行）》。 在此期间先后易稿20余次，对细则逐条逐项进行深入细致推敲，特别是对派驻纪检员履职方式、管理、考核与奖惩等方面多次进行了完善。

 

　　二是在充分酝酿的基础上确定了部分派驻人员。我行按照“成熟一批、配备一批”的原则，以支行、部室为单位，在全辖范围内选拔人员，经过层层选拔推荐，认真听取各方意见，对符合条件人员进行考察，现已筛选出6名同志拟任命为派驻纪检员。其中3名为原任专职纪检员转任，另3名新任人选正在办理任命手续，其余5名正在酝酿中。

 

　　三是在实用有效原则的指导下拟定了培训计划。为使新任命的纪检员尽快进入角色，履行好职责，市分行本着实用有效的原则，精心筹备培训。培训的内容包括：党风廉政建设和反腐败的形势、任务和要求，纪检监察工作实务操作，派驻纪检员方案解读等，培训时间预计3天，实行封闭式培训，培训方式拟采取专家授课、讨论发言、考试、警示教育等，授课人员拟邀请省分行专家、市纪委领导、市委党校教授以及市分行相关人员。目前各项准备工作已基本准备就绪。

 

    通过实施派驻制，对于强化纪检监察力量，实现向基层有效延伸；促进主体责任和监督责任落实；及时消除和化解风险隐患；坚持预防为主，关口前移，防患未然；提高纪检监察工作整体水平等方面必将起到积极作用。