邮储银行南昌新建县支行多举措做好“内控达标年”活动

    为进一步强化支行内控管理，推进合规文化建设，增强全员合规意识，根据总行、省市分行统一安排部署，邮储银行新建县支行高度重视此次“内控达标年”活动，通过制定活动方案、下发宣传工作要求、全面落实集中学习、内控知识网络考试，力求将各项工作做到最好。

 

    立即制定达标活动方案。接到上级单位“内控达标年”活动方案之后，新建支行立即联合新建邮政联合制定了活动方案，方案对活动的各项具体工作进行了详细安排，同时成立了活动领导小组并下设领导小组办公室，负责活动的各项工作部署及统筹协调推进。

 

    及时下发宣传工作要求。为了使此次“内控达标年”活动在全体员工中产生广泛的影响，营造人人知晓，人人参与，人人努力的活动氛围，新建支行按分行下发的《关于落实2016年“内控达标年”活动宣传工作的通知》文件，有条理、有针对性地做好活动的全面宣传工作。

 

    全面组织落实集中学习。新建支行要求各部门网点根据《内控达标年学习手册》内容制定详细学习计划并结合实际情况，采取集中学习为主、自学为辅的方式开展本单位员工的学习活动，并且集中学习讨论及撰写学习体会均不得少于3次。

 

    深入组织内控知识考试。新建支行结合总行要求确定了学习、报名时间、模拟测试时间及网上考试时间，要求各部门网点广泛开展内控达标年相关知识的学习，通过抽查、督导等多种方式，引导和促进员工学深悟透。在限定的时间内，员工可以反复地进行模拟考试，不断巩固学习内容。11月下旬开展正式考试，通过考试来检验前期学习成果，对于考试不合格的从业人员原则上要进行下岗培训，经重考合格后，方可上岗。