按照上级行关于进一步深化员工异常行为排查的通知要求，工行保定清苑支行高度重视，认真深化落实员工异常行为排查工作。
一、高度重视，积极落实进一步深化员工异常行为排查工作。根据上级排查工作要求，该行迅速行动，召开行务会部署具体排查措施，要求支行各级管理人员清楚自身在员工异常行为排查工作中的职责，积极行动，严格按照责任分工、排查重点、排查对象、排查方法、认真组织落实，推动员工异常行为排查工作深入开展。
二、组织开展《员工异常行为排查实施细则》宣讲，增强依法合规经营意识和全员遵章守纪观念。为做好此项工作，该行组织召开中层以上人员参加的行务会，集中学习实施细则，并且要求各部门经理负责人组织员工利用晨会、班后时间进行集中学习，重点讲解异常行为的识别标准以及排查职责、方式方法、报送处置以及奖励问责等要求，使各级管理人员和员工深刻认识开展异常行为排查是关爱员工、保障员工职业生涯的重要举措，是前移案防关口，防止小异常演变为大案件的重要手段，增强依法合规意识和敏感性。
三、开展典型案例警示教育，抓好全员的警示教育活动。以通报的案例为戒，从中汲取深刻教训，充分认识到员工异常行为排查工作的重要性，强化日常教育、日常监督，提高辨别是非和抵御利益诱惑的能力，筑牢思想道德防线，自觉抵制各种不良思想侵蚀，做到警钟长鸣，提高依法合规意识，积极消除经营管理中的各类风险隐患，自觉远离各类违规违纪行为，深入推进全行员工异常行为排查工作，为全行发展提供保障。
四、落实责任分工，突出重点，深入细致的做好排查工作。按照谁主管、谁负责，管业务与管人相结合的原则，认真履行一岗双责要求，通过日常观察、交心谈心、检查调查、走访家访、科技排查、接受举报、综合分析的方式，把员工异常行为排查纳入到当前信贷业务、网点运营、大个金业务三项综合整治工作中，以“两加强两遏制”回头看整改等异常行为作为排查重点，按照《员工异常行为排查实施细则》中确定的识别标准，组织开展异常行为排查工作 。
同时在支行公示举报电话及邮箱，鼓励员工运用电话、信件、邮件、面谈等形式，及时检举员工中存在的异常行为，切实保障全行安全运营。
