为提高员工自觉遵章守纪、依法合规经营意识，及时消除各类违法违纪违规风险隐患，防范经济案件和风险事件发生,按照上级行工作部署，近日,工行保定东风支行认真组织员工开展异常行为排查。
一、高度重视。支行成立了以行长为组长，各副行长任副组长，各部门负责人为成员的排查领导小组，领导小组下设办公室。精心组织各网点、各部室，统筹安排、认真实施、逐级排查。形成主要领导负总责、分管领导主抓、部门网点负责人逐级负责制，层层落实，深入查找员工中存在的问题，确保工作实效。
二、加强学习。根据此次开展对员工异常行为全面排查的重要性和必要性，各部门、网点利用晨会、班后会、周会组织本部门网点员工学习《员工行为禁止规定》《员工行为守则》，并结合此次开展的排查工作，有针对性在全行开展典型案例警示教育，增强全行员工在是非面前的判别能力，进一步提高员工自律意识和案防意识，促进员工对银行制度及自身职业更加敬畏、更加爱岗敬业，自觉地远离犯罪，做到规章制度人人守、违规违纪个个防。
三、逐级排查。按照全面排查的要求，认真组织各部门、各网点逐级进行排查，每位员工认真对照排查内容进行自查；各部门、网点负责人对本部门、网点员工，支行对各级管理人员进行逐级排查。在排查中做好排查治理的宣传解释工作，引导员工主动、自觉参与排查，化解抵触情绪。
四、 培训落实。对今年以来的各次系统核查信息及员工异常行为排查情况进行梳理、认真分析、摸排隐患，确保无死角无盲区，并突出对飞单、违规担保、私售、出租出借账户、民间借贷等异常行为进行深化排查。部门及网点负责人结合近期各类案例及风险提示，认真开展廉政案防教育，并结合实际及相关条款进行重点培训，同时留存组织学习签到表、学习笔记，争取一个都不能少。
五、多种形式。深入查找员工中存在的突出问题，把日常员工行为动态管理，把员工行为动态排查，及时掌握员工思想行为，认真做好案防工作，真正从源头上防范各类经济案件的发生，运用日常观察、交心谈心、检查调查、走访家访、科技排查、接受举报等手段，综合分析判断员工的异常行为表现、异常资金往来和异常业务痕迹；公布举报电话，设立举报信箱，和找人谈话等方式，努力将排查中发现的问题消灭在萌芽状态，真正从源头上防范案件，坚决杜绝违规违纪的案件发生。
