工行保定七一支行进一步加强廉洁文化建设树清风正气

   根据上级行《管理人员及关键岗位人员廉洁谈话办法》要求，工行保定七一行行长和内控监察员认真组织落实下半年廉洁谈话制度，分层次对支行中层干部、关键岗位人员和员工进行了下半年廉洁谈话。

   一是支行多措并举，开展一系列廉洁文化建设活动，从管理层面把廉洁文化建设融于全行的发展与管理之中，与业务工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。充分发挥支行领导班子和领导干部示范带头作用，恪守廉洁从业承诺，落实主体责任，以上带下层层推动。

   二是指出各部室经理在工作中应该更好的落实“一岗双责”，提高执行力，处理好“廉政案防”与“业务拓展”的关系，统筹推进，既形成风清气正的良好作风，又助力业务发展，助推支行依法合规以及经营水平再上新台阶。

   三是高度重视新形势下关键岗位人员的监督管理，做好关键岗位人员的轮岗工作，依托实际加强监管，认真抓好廉政谈话制度的贯彻落实，认真履职，严控把控风险，认真执行各项规章制度，及时发现风险隐患，杜绝违规行为和案件的发生。

    四是支行结合内控案防方面的教育活动，认真开展了对中层干部、关键岗位人员和员工下半年的廉洁谈话。谈话内容要求结合实际人人入脑、入心，同时结合经营管理活动，加强对员工的合规培训，让员工知道什么“可为”，什么“不可违”，什么“严禁为”，增强员工自觉抵制违规、违纪、违法的“三违”行为的自觉性。