工行忻州分行注重企业文化建设, 坚持以文化领航,促进业务发展的主导思想, 在经营实践中取得较好效果。
近年来，忻州分行紧跟上级行部署，以人为本，以推动业务发展为目标，脚踏实地，多措并举，将工行文化传播、推广、深植到各项经营活动中。
一是加强组织领导。成立企业文化建设领导小组，由党委书记、行长任组长，班子成员担任副组长，成员由各部门负责人组成，与各支行、各部门经营管理考核挂钩，确保有人管、有人抓，有人做，保证企业文化建设与业务发展相融并进。
二是纳入经营管理之中。该行始终坚持“工于至诚 行以致远”的核心价值观，以廉洁文化、合规文化子文化建设为切入点，利用“一墙两库”“文化长廊”“微信群”等载体，结合本地实际，大力宣传，引导员工积极践行工行文化，将企业文化建设体现到员工工作生活的方方面面，贯穿到全行经营管理的始终。目前全辖有原平、汾源支行2个“文化示范网点”，其中原平支行为全国文化工作联系点。
三是举办“成长论坛”。树典推优，以身边事教育引导身边人，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。论坛从2011年至今已举办18期，参加主讲58人。由论坛汇编《凝聚正能量 共筑工行梦》一书，在全省引起反响，先进经验全国推广。
四是建设家园文化。提倡“快乐工作 幸福生活”的家文化理念，充分发挥“职工之家”的文化功能。成立诗书画印联、篮球、乒乓球、游泳等17个员工兴趣活动小组，常规活动人数达600多人。诗书画印联小组小有成果，4人被聘入总行书画院，其中 1人为书画院理事，有2人获评“山西省职工艺术骨干”。今年承办全省象棋、围棋大赛，先后举办消夏晚会、各类主题演讲比赛、首届全辖员工综合运动会等活动。设立员工“爱心基金”，积极组织扶贫救助。“职工之家”建设红红火火，激发了员工的爱行热情，受到总省行的高度评价，荣膺“全国金融模范职工之家”“全国职工教育示范基地”称号，有力推动了工行文化落地深根。
