工行温州分行企业文化活动形式多样提升员工凝聚力

    今年以来，工行温州分行大力加强企业文化建设，先后组织本级2016年度“服务基层，服务旺季，做一名网点员工”活动、青年学习讲坛、五四青年演说大赛、结电青年队伍选拔活动、本级新大楼搬迁系列文化活动等不同领域、形式多样的企业文化活动，助力青年员工成长，提升广大员工的凝聚力。

    2016年度“服务基层，服务旺季，做一名网点员工”活动期间，本级干部员工共139人次赴支行、网点开展服务，频率居历年之首。活动首次运用了云办公系统，通过平台逐条分配任务到部室，大大提高工作效率。19个支行，点将支行17个，占比达90%，本级20个部室（中心），被点将部室15个，占比达75%，支行和部室的覆盖面均超过往年，“老牌”点将、新秀点将各显身手，绩效考评、费用管理、网点内部优化等内部管理工作被提到了新高度。

    举办“一路同行”五四青年演说大赛，20名青年员工选手以“青春”、“成长”、“奋斗”为主题，面向青年，紧密结合工行工作实际及个人成长经历，用自身或身边的典型、生动的事例、真切的情感、生动的语言，展现工行青年立足岗位建功、积极进取的精神面貌，积极倡导良好的职业精神和道德操守，树立积极健康的工行青年形象，激发了广大青年团员爱岗敬业、务实创新的工作积极性。

    以本级新大楼搬迁为契机推出系列文化活动。2016年下半年该行本级员工即将乔迁至新大楼办公。为确保广大员工及早熟悉并体验新大楼，同时让分行本级搬迁过程成为凝聚、激发广大员工工作热情的过程，该行工会、团委联手推出“遇见你--新大楼新征程新面貌”系列文化活动。活动分初遇、相识、拥抱三个阶段。第一阶段主要有发布新大楼概况和温州工行大楼历史变迁、向员工征集对新大楼“昵称”以及对搬迁后的期望、感想等，让员工对新大楼更具亲切感；第二阶段分别设置了“顺风计划”，即对本级员工新大楼交通出行进行统筹安排。“E楼畅行计划”，即由业务部门结合工行线上产品制定新大楼“e”路通计划。“完美计划”，即由各部门对搬迁前的新大楼在总设计框架内提出合理化建议，争取使新大楼在正式投入使用前达到最佳状态。第二阶段还推出“光荣岁月”老物件征集活动。活动结束后，该行将在新大楼建立起“光荣岁月”荣誉室或展示中心。通过工行老物件征集，旨在继承和弘扬工行优秀传统文化，教育并帮助新员工了解、传承工行光荣历史，提升工行员工自豪感；第三阶段主要为搬迁期间，分头设置了“扮靓新家”、”“拓展活动”、“星光大道”等活动来庆祝新大楼乔迁之喜。截止到笔者发稿日，该行已征集到大量珍贵的老物件、老照片。活动还在持续“升温”和“发酵”中。