工商银行晋城广场支行扬企业文化风帆 聚发展内生动力

    近年来，工商银行晋城广场支行牢固树立以人为本的理念，将企业文化建设作为引领业务发展、聚集内生动力的一项战略举措来抓，逐步形成了“以党建文化铸魂、以团队文化提神、以和谐文化聚力”的文化品牌，为支行业务快速发展注入了新的活力。

    以党建文化铸魂。先后开展了治理“四风”、践行“三严三实”、“两学一做”专题教育，引领党员干部结合学习内容和自身工作实际写心得、谈体会、转作风，从“懂规矩”提升到“守规矩”。以党风带行风，以党的作风建设为抓手传导压力、压实责任，激励党员干部勇于担当、破解难题，主动作为，争做“四讲四有”的践行者，“攻坚克难”的突击队，“争先进位”的实干家，带领全行员工团结拼搏、砥砺前行，努力实现广场梦，塑造了党员干部的身先士卒、开拓进取的良好形象。

    以团队文化提神。积极推动主体责任、一岗双责机制落实，以定期评价、考核、评优强化履职到位，促使在工作中高标准，严要求，自觉将责任贯穿于每一个环节、每一项业务，任劳任怨，尽心竭力，善始善终，善作善成，敢想、敢做、敢当，用实际行动和优异成绩体现担当精神，进一步增强全行的凝聚力。以多样化方式培养人，通过坚持不懈的培训活动、定期考试、技能比武、优化组合、培养发展新党员、见习行长等，提升员工的竞岗能力，为员工提供更多的职业生涯和政治生命舞台，使员工有更多的获得感、成就感、荣誉感、自豪感。

    以和谐文化聚力。坚持以亲民务实的思想政治工作作风感召人，积极推进“人文关怀”工程，通过持之以恒的谈心谈话活动，及时了解员工所思所想，解决员工思想工作方面的问题；持续开展慰问离退休老党员、老干部，上门看望生病、生育的员工以及家里办“大事”员工，帮助解决生活上的所需所难，真切感受大家庭温暖；积极组织开展各类文体活动，丰富员工的业余文化生活，增强员工的身心健康，使员工愉快工作，提高员工的幸福指数。