工行宿迁分行持之以恒加强员工队伍建设

    为了进一步推进人才队伍建设，统筹人才规划、引进、培养和使用，提高员工工作水平，为全行战略转型和可持续发展提供坚强的人才保障，宿迁分行进一步采取措施，持之以恒加强员工队伍建设，培育好风清气正的良好员工队伍。

    一是注重提升员工政治素养。该行抓住基层党组织换届选举，继续将“两学一做”学习教育引向深入，特别要把“三亮、三比、三抓、三评”活动抓实抓好，激发全体党员爱岗敬业、干事创业的积极性。以“两个责任制”执法监察为抓手，切实加强作风建设和党风廉政建设，严肃监督、执纪、问责，营造风清气正的良好环境。加快实施人才驱动战略，坚持理论培训和实践历练并举，加大对各级领导干部履职能力、专业能力的考核和培养。完善竞争性选人用人机制，加大考核评价力度，使能者上、勤者进，庸者下、懒者退。

    二是凝聚干事创业正能量。该行进一步健全员工职业发展培训机制，加强业务技能教育培训，引导员工不断提高综合素质。发挥党政工团的合力，加强形势任务宣讲，使思想政治工作贯穿于日常工作之中，有效统一广大员工的思想认识。大力弘扬先进典型，加大对先进机构和个人的宣传，以身边事带动身边人，形成学先进赶先进的浓厚氛围。在抓好职工之家、职工小家建设的基础上，广泛开展文体活动，传递“幸福生活、快乐工作”的正能量，打造共创共享的家园文化。

    三是增强员工民主管理意识。该行认真落实以职代会为基本形式的民主管理和行务公开制度，做好代表提案的办理和回复，保障广大员工的知情权、参与权和监督权，进一步做好行务公开。坚持为员工办实事，解决好员工关心的热点问题，安排困难员工救助资金，开展特困救助、节日送温暖等活动，注重人文关怀和精神帮扶。加强与老同志的交流沟通，及时把业务经营情况通报给老同志，关心老同志的生活，积极组织老同志喜闻乐见的活动，切实做好老同志的服务工作。