邮储银行宜春万载县支行全面推进“内控达标年”活动

    为进一步强化内控管理，推进合规文化建设，增强全员合规意识，根据上级行统一安排部署，10月31日，邮储银行万载县支行组织“内控达标年”第三次员工集中学习。

    此次集中学习主要内容是三个对标：一是与上市规范对标，该支行根据部门职责和条线分工负责梳理和整改该条线各专业委员会的职能设置、人员要求、议事规程、会议程序与上市规范的差距和存在的问题，以及授权管理、岗位职责管理、业务管理等与上市规范的差距和存在的问题。二是与监控要求对标，该支行根据各项监管意见，逐条逐项梳理和比对，确认问题是否整改，重点自查2016年以来是否存在类似的问题，并将问题分解到相关部门和责任人员，确保整改到位。三是与内控评价对标，该支行结合“两个加强，两个遏制”回头看活动，对照内控评价过程评价中发现的各类问题，逐条对比，重点自查2016年以来是否仍然存在类似问题。该支行还要求每位员工结合自身业务和自查情况，撰写一篇内控合规自查报告，并将自查报告填至《内控达标年学习手册》。

    此次集中学习，该支行抓住“三个对标”的学习重点，营造了浓厚合规文化氛围，树立了“内外合规”的理念，实现了规章制度内化于心、外化于形，同时使每位员工对内控合规有了更深刻的认识和理解。