工行朔州分行三条线持续推进惩防体系建设

    一是深入持久开展反腐倡廉教育。创新教育培训模式，将反腐倡廉教育贯穿于全行人才培养、选拔、管理和使用全过程，并切实提升反腐倡廉教育在各类培训中的比重；通过示范教育、警示教育等方式，丰富岗位廉政教育，增强教育的针对性和有效性；把廉洁文化纳入企业文化建设总布局，探索形成符合我行核心价值观念的廉洁文化，使其成为全行干部员工的共识和价值取向。

 

    二是不断健全监督制度。坚持以制度规范权力运行，针对权力集中部门和资金、资源密集领域，按照“专项性制度强调系统化、实体性制度注重程序化、原则性制度突出具体化”原则，进一步完善反腐倡廉制度体系，减少用人权、信贷权、财务权、采购权、处置权等权力行使的自由裁量空间，努力形成覆盖权力运行过程的制度链条和相互衔接、相互配套的制度有机体。

 

    三是不断健全严格的监督约束机制。完善权力运行制约和监督体系，形成对权力自上而下、自下而上、不同角度、不同方式的全面监督管理模式，确保权力始终处在各种有效监督之下。认真落实纪检监察履职巡查工作；创新工作方法，改进廉政案防责任制量化考评；协同配合，形成监督合力，强化党务、行务、部（室）务公开监督权力运行的作用，提高权力运行透明度；加强信访监督，针对管理人员廉洁自律方面的苗头性、倾向性问题，通过坚持和完善提醒谈话、诫勉谈话、信访通知书、函询等方式，及时解决在萌芽状态；加大执法监察力度，围绕源头治腐重点领域开展专项检查；强化集中采购监督，逐步建立供应商管理长效机制；完善效能监察评价体系和方法，推动效能监察在全行范围内深入开展。加大对作风方面突出问题的整治力度，坚决纠正“四风”等不良风气，以作风建设新成效凝聚起推动全行改革发展的强大力量。