邮储银行南通如东县支行开展柜员岗位“师带徒”活动

    为了使新准入的柜员尽快达到本岗位应有的业务素质和技能标准，邮储银行如东县支行建立柜员“以老带新”传帮带机制，指定优秀柜员与7名新进员工签订师徒协议书，结成师带徒对子，并规定三个月内徒弟必须独自顶岗。本次活动要求各位师傅结合自身实际情况，从职业道德、技能进步、营销能力等方面出发，教育和引导徒弟尽快适应岗位要求。师傅每月提交帮带报告，徒弟每月上交学习总结，支行每月通过对徒弟技能测试，检验“师”的履责情况和“徒”的学习效果，按照优秀、良好、合格、不及格划分为四个等级，并纳入绩效管理，对提前出师的徒弟分加别进行奖励，通过激励引导提升“师带徒”活动成效，促进新员工快速成长。本次活动是邮储银行如东县支行对新员工培训方式的创新实践，有助于新、老员工在工作中比技术、比效率，促进了员工业务技能共同提升。