邮储银行南昌市分行加强员工科学管理，促进企业和谐发展

    一、建立了科学有效的管理体系，实现人尽其才

 

    该行在业务发展过程中，始终重视员工的存在感和创新感，充分重视每一名员工工作职责的重要性，定期开展知识技能培训，同时充分听取员工的合理化建议，积极鼓励员工为该行发展献言献策，并提供的丰厚的奖励。该行经过多年的发展，各项业务得到稳步发展，该行也充分实现企业改革发展成果与员工共享，不断增加员工福祉。

 

    二、重视全行员工的作风建设，实现风清气正

 

    每一位员工都是银行的对外形象窗口，一言一行都代表着银行的外在形象。加强作风建设既是树立该行外在形象的要求，又是加强内控、防范风险的要求。该行首先不断员工加强思想建设，做到思想上合格，忠诚于企业，明确做事先做人的道理，不断提高员工综合素质；其次要狠抓文明办公，要求每一位员工做到不早退，不迟到，工作时段坚守自身的岗位，做到离岗申报，坚决杜绝慵懒散，坚守岗位是每一位员工作为该行一员最起码行为标准；再次不断提高员工自身学习的主动性和积极性，作为一名上市银行的员工，要不断对照上市银行的员工标准，加强业务知识的学习及储备，坚持与时俱进，提高自身的业务水平，在全该营造良好的学习工作氛围，打造一支技能过硬、精诚高效的队伍。

 

    “人人是才、人尽其才”是该行发展的人才观。通过加强员工的科学管理，该行一方面提高了员工的归属感和荣誉感，一方面增强了员工的使命感和责任感，另一方面也提升了该行的凝聚力和战斗力，做到内提质量外塑形象，实现该行的各项业务和谐发展。