工行徐州铜山支行扎实开展员工工作着力打造复合型人才队伍

 

    根据业务发展的需要，工行徐州铜山支行以学促优，提升员工素质，积极组织开展各类各层次培训活动，使员工熟练掌握制度、产品、和流程，逐步把他们培养成为成为业务骨干和营销能手。同时支行专门设置了阅览室，提供了学习的场所，充分发挥业务文档、工银大学、学习园地等学习媒介阵地，一大批的员工充分利用业余自学，获得了本科、MBA等以上学历和各序列考试等资质，为今后员工自身的发展打下了坚实的基础。

 

    该行以考促选，注重人才培养，实施“人才强行”的策略，本着“能者上、平者让、庸者下”的企业用人机制，坚持公开、公平、公正、透明的原则，为所有员工提供平等竞争的机会以及提升平台、成长空间。以考核选拔人才的模式，将德才兼备、业绩突出、素质过硬和群众公认的人才及时选拔到管理或关键岗位上来，使优秀人才脱颖而出，健全竞争择优机制。

 

    为提升全行整体战斗力，该行鼓舞员工士气，不断完善绩效考核机制，突出员工岗位履职和营销业绩，坚持激励与约束相结合的原则，将员工薪酬工资与其工作业绩直接挂钩，从而激发员工积极性与创造性。同时，对有突出贡献和业绩突出的个人予以奖励，激发全员工作热情。

 

    该行不断改进和创新工作的方式方法，以人为本，营造和谐氛围，关心员工生活，了解员工疾苦，解决员工实际困难，营造感情亲和人、事业成就人的良好氛围。积极开展文体比赛及娱乐活动，聚心凝气、营造和谐氛围。开展送温暖和“困难帮扶”活动，做好重大节日职工慰问工作，使员工体会到大家庭的温暖。通过“完善食堂管理，改善伙食质量”、“关心职工身心健康”等活动，为员工办实事，做好事，从工作、生活等多个方面进一步集聚人气，真正形成“岗位留人、收入留人、感情留人”的亲情化氛围，增强了员工凝聚力。