工行山西朔州分行四措并举将干部管理融入廉洁文化建设--银行界

工行山西朔州分行纪委加强对管理干部落实党风廉政建设责任制的监督检查，探索实践考廉、述廉、评廉、记廉，多措并举不断提高管理干部清正履职、廉洁从业的意识，促进全行廉洁文化建设。

一是考廉。出台《朔州分行科级干部任前廉政知识测试的暂行规定》，明确凡是提拔为科级职务的管理人员，必须进行任前廉政知识考试和任前廉政谈话。并进一步完善测试工作制度，联合人力资源部门将考试的范围扩大到所有的管理人员。

二是述廉。制定了管理干部述职述廉制度。每年年终，所有的管理干部，特别各支行、各部门的一把手作为本单位党风廉政建设的第一责任人，在进行述职的同时必须报告本人和本单位遵守《廉政准则》、《企业党风廉政建设》等制度的执行情况，在进行书面报告的同时进行现场述廉。

三是评廉。召开管理干部问廉大会，述廉人员现场述廉后，向相关人员发放测评表，组织参会人员按照优秀、良好、一般、较差四个等次，采取无记名方式进行测评，对评廉评评议为较差的，市分行纪委根据具体情节，进行提醒教育、诫勉谈话或在一定范围内进行通报批评，有违纪问题的，按照有关规定查处。

四是记廉。建立了管理干部廉政档案制度，全行80多名管理干部一人一档、一年一报。建立了管理干部重大事项报告制度，对管理干部在任期内的信访核查结论、任期履职情况责任审计、党纪政纪处分，个人廉洁自律等情况，都必须填入《有关重要事项登记表》，并录入管部廉政档案，加强对干部的监督管理。

工行山西朔州分行四措并举将干部管理融入廉洁文化建设