建行宿迁分行多措并举加强企业文化建设

    建行宿迁分行坚持以人为本，多措并举加强企业文化建设，为转型发展提供文化保障。一是加强员工关爱。组织开展篮球、足球、乒羽、棋牌等文体活动，陶冶员工情操，愉悦员工身心，活跃员工氛围。加强对一线员工、困难职工和离退休员工的慰问力度，让员工切实感受到建行大家庭的温暖。组织员工体检，改善基层员工工作环境，提升员工归属感与满意度。二是加强先进典型的挖掘和宣传。通过行内外多渠道、多形式、全方位宣传典型人物的先进事迹，弘扬开拓进取、乐于奉献的主旋律。积极开展“文明家庭”、“金融好家庭”参评活动，打造员工家庭成员彼此理解、信任、支持的和谐环境。三是加强分行愿景创建。开展分行发展愿景征集活动，将发展愿景作为促进中心业务发展的重要抓手，凝聚士气和力量，推动创新转型，为业务发展提供强大的精神动力。四是加强合规文化建设。举办“合规标兵讲合规”座谈会，邀请员工代表现身说法，谈身边的事、说实际工作中的合规案例，分析违规事件的教训，以自己真实的感受和体会阐述合规的重要性，着力构建“不愿为”的自律机制、“不能为”的防范机制、“不敢为”的惩戒机制，牢固树立“合规就是生命线”的理念。