今年以来，工商银行晋城分行认真贯彻上级行党委党建工作战略部署，为增强新形势下抓好党建工作的政治责任感和历史使命感，站在承前启后、继往开来，的历史节点上，把从严管党治党的主体责任扛在肩上，大胆解放思想，坚持改革创新，推动科学发展，构建起和谐稳定的经营发展氛围。
一、把思想政治建设放在首位，不断深化“两学一做”学习教育。深入扎实推进“两学一做”专题学习教育，严格落实实施方案和进度计划，紧紧围绕“学”“做”两个重点和关键，学深学懂学透彻，做严做细做扎实，加强督导，践行承诺，深化宣传，教育引导广大党员干部以“四讲四有”标准，发挥先锋模范作用，切实担负起推动工商银行晋城分行跨越发展的重任。以“两学一做”学习教育为抓手，讲政治、讲大局、讲党性，把中央巡视和总行巡视后续整改作为最大的政治，立说立行、立说立改，确保整改到位，取得实效。要高度重视全市纪律作风大检查，认真贯彻落实各级政府、总省行各项要求，深入践行“三严三实”，将作风建设融入到工作的各个环节，加强滚动督导，确保作风持续改进和快速见效。
二、以价值创造为基本导向，牢固树立经营发展新理念。面对当前严峻复杂的内外部经营形势和经济发展新常态，根据总行“四个倍加”要求和“五个紧紧抓住”的战略部署，将“紧紧抓住党建这个纲、落实全面从严治党的各项任务要求”作为战略部署之首，将治行新理念融入到党建和经营管理的各个环节，努力在全辖营造“以争做贡献为荣、以不劳而获为耻；以岗位奉献为荣、以拈轻怕重为耻；以听从指挥为荣、以我行我素为耻；以维护大局为荣，以贪图私利为耻”的荣辱观，深入开展“创造价值，以贡献者为本”的主题讨论和建言献策活动，落实践行新理念。不断深化和完善绩效合约考核机制，掀起“比业绩、比贡献、比进步、比境界”的热潮，以“四讲四有”和“有用、给力、能行”为标准，争做合格党员和合格员工。
三、以后备人才培养为重要基石，提升干部员工队伍的生机与活力。加快实施“青年人才培养工程”，在前期公开竞聘、民主推荐的基础上，抓紧完成考察公示工作，尽快将见习行长和经理配备到位，加强后续的跟踪、培养和考核。定期召开青年员工座谈会，不断提升青年人才的综合素质，彻底改变以往“重选拔、轻培养”的后备干部管理模式，及早锤炼培养出一批德才兼备的年轻干部。要以落实“人力资源两张表”、深入开展人员结构调整为契机，将各类人才向创利水平高、业务发展好、客户资源丰富的支行大力倾斜。要加强对各类专业团队的管理，以绩效考核为主要工具，科学评价工作业绩，动态调整人员配备，实现人才资源配置效益最大化。要与网点智能化改造、轻型网点建设等工作同步，逐步把入行两年以上仍在柜员岗位工作的高学历、高素质大学毕业生调整出来，充实至直接服务客户的第一线，让他们尽快成长、成才。
四、以企业文化建设为途径，弘扬工行价值观和正能量。将企业文化建设作为加强党建工作的重要助力，常态化开展“我们的节日”主题活动，大力树典推优，厚植核心价值理念，打造工行家园文化，加强企业文化传播，凝聚各方力量，牢筑群众基础，促进和谐发展，进一步弘扬正气，凝心聚力，引导广大员工学习“优秀员工”的精神品质和作风，努力做到“六个争先”。大张旗鼓地开展宣传学习先进事迹活动，以他们为标杆和楷模，积极对标看齐，争做学习践行先进的表率。近期我们将启动道德讲堂讲座，以弘扬中国传统文化和工商银行企业文化、践行社会主义核心价值观为主旨，传播工商银行价值观和经营理念，活跃全行文化生活，提升全员思想道德修养，推动企业文化与经营管理相融并进，不断增强员工队伍的凝聚力和向心力，构建起和谐稳定的经营发展氛围。
