衡阳分行深刻认识业务发展过程中干部员工队伍建设的重要性，今年来，从“四抓”入手，为衡阳分行业务发展努力打造“四有”干部员工队伍。
一抓廉政建设，打造有纪律的干部员工队伍。该行按照“两学一做”工作要求，出台考评办法，认真抓好各支行、市分行各部室党风廉政建设“两个责任”的执行落地。在全辖范围开展“遵章守纪 廉洁从业”主题教育活动，围绕“坚定理想信念”“严格遵章守纪”“严格廉洁从业”三个专题进行学习教育,引导全行员工严守规章制度，强化自律意识，自觉廉洁守纪。
二抓作风建设，打造有担当的干部员工队伍。该行从强化管理层的责任担当入手，完善干部管理考核办法，增强了管理干部的危机感和紧迫感，构建能者上、平者让、庸者下的管理机制，形成了想干事、干好事的良好氛围。与此同时，强化市分行本部员工作风与纪律养成，努力增强干部员工有担当、敢作为、能吃苦的作风意识。
三抓服务质量，打造有责任的干部员工队伍。该行坚持“二线为一线服务、机关为基层服务、全行为客户服务”的工作要求，制定服务质量提升工作考核办法，把提升服务质量作为经常性工作抓实抓好，一以贯之，抓出成效。力求把衡阳分行努力打造成衡阳区域最有职业责任和客户最满意的银行。
四抓内控案防，打造有规矩的干部员工队伍。该行结合内控“基础强化年”和“两加强、两遏制”回头工作，着力夯实内控基础，持续强化内控文化建设，引导员工不断筑牢思想道德防线，使遵制度、守规矩成为干部员工的自觉行动，为衡阳分行业务健康发展保驾护航营造持续优化的人文环境。
