工行徐州分行召开青年员工座谈会

 

    徐州工行张行长在会上向共青团和青年工作提出要求。他行长提出：下一阶段，工行徐州分行共青团和青年工作要以思想引领为核心，以自身建设为基础，把服务大局、服务发展，作为共青团工作的责任，创新服务机制，延伸团的工作领域，推动各项工作再上新台阶。一是要在服务中心工作中创造新的业绩。发扬共青团“党有号召、团有行动”的光荣传统，积极有效地开展青年活动，充分发挥团员青年在全行发展中的生力军和突击队作用。二是要开展丰富多彩的，有意义、有深度的文体活动。三是要加强引导和教育，提高青年员工思想素质和团员的先进性，实现团员青年岗位创效的最大化，使团员青年在取得工作实绩的同时获得荣誉感和自豪感。四是加强团干队伍建设，着力提高团干素质。五是要深化服务平台搭建，进一步关爱青年成长，帮助青年解决成长发展中遇到的难题和困惑，使团组织真正成为青年之家。 

 

    对青年员工培养，张行长提出，要建立跨层级人才流动机制，进一步加强青年员工交流锻炼，保持青年员工持续学习的能力，延长青年员工的职业生命周期，提高青年员工的综合素质，培养青年人的大局观，拓宽青年人的视野，帮助他们思考如何更好地将自己的职业发展与工行徐州分行的事业发展紧密结合，共同提升。要建立良好的沟通机制，人力资源部、工会、团委等有关职能部门要将各层面上的信息进行交流沟通，让有能力、肯吃苦，有成绩的青年人才迅速走进行党委的视野当中。要建立科学评估机制，量化人才标准，优化资源配置。采取上下联动，上下流动等多种调剂手段，有重点、分层次的为青年提供锻炼、提高、展示自我的环境和岗位。同时把有能力、有经验的基层一线的年轻人充实到管理岗位上去，为全行事业发展快速发挥作用。要坚持公平、公正、公开，使青年感受到信任与尊重，让年轻人有获得感。市分行将进一步研究更多的新措施，把全行青年员工的主动性、积极性调动好、保护好。

 

    会上，张行长结合自身的职业生涯发展轨迹和感悟，推心置腹的向青年员工的成长发展提出建议，并表达了市分行党委对青年人的殷切希望。张行长指出，作为工行徐州分行转型发展的生力军，青年员工要仰望星空、脚踏实地，切忌眼高手低；要锻炼能力，锻造品德，德才兼备，以德为首；要遵守规矩，敢于创新，要把制度和规矩印在脑海里，在名利和规矩面前，要看得清、分得清。要勤于学习，勇于实践。要活到老，学到老，不进则退。

 

    针对青年员工座谈会上的思想流露，张行长提出了自己的三个想法： 

 

    一是如何看待自我迷茫。张行长指出，青年要正确看待自己目前所处的状况和未来的发展前景。要不停的思考自己在岗位上做了什么，还能再做什么。要让自己每天都有个小进步。二是如可看待自信心的锻造。青年人要学会坚强，遇到坎坷，勇敢应对；要懂得珍惜，不忘初心，珍惜自己、珍惜家庭、珍惜工作；要好好工作，在20到30岁时尽力投资自己的能力，在30到40岁时，努力丰富自己的能力，40到50岁时积累自己的财富。工作上不要挑三拣四，不要处处不满意，到哪都带有负面的情绪。同时告诫年轻人要学会自我调整，积极面对困难和磨砺。三是如何看待细节成败。对于年轻人，文凭并不代表水平，进入工行，文凭就成了一张白纸。好人缘是成功的铺路石。提高自己的表达能力是一名管理者的基本素养。守规矩是一名成功者的底线。青年人要把独处的时间利用好。要学会感恩和勇敢担当，更要懂得担当的真正含义。 

 

    张行长说，一个人实现成长、成熟、成功的过程，不是一蹴而就的，需要四方面的因素： 一是要有自己的目标的敲定，既有未来的梦想，也要有近期的想法。二是要明白努力和努力的程度。三是要懂得努力的方法。四是要有承受各种困难压力的能力。 

    

    座谈会在友好和亲切的氛围中一直持续到七点。会议最后，工行徐州分行团委向全体青年员工发出倡议，鼓励全行青年心怀梦想，再接再厉，做优良传统的继承者，做改革发展的践行者，做互联未来的开拓者，与徐州工行同发展、共进步！