为进一步贯彻省市分行党委关于进一步推动师徒制工作的要求,优化青年员工成长环境,加快青年人才队伍建设,建行宿州市分行创新拜师方式、丰富师徒制内容,以“分行+支行”、“统一+特色”模式,圆满举办全行拜师仪式。
“分行”:按照市分行统一安排,选取师徒代表集中举办全行拜师仪式,拜师仪式上,分行领导寄语师徒,要求师傅带徒弟要“重品德”、“重才能”,希望徒弟牢记“责任”、“进取”、“快乐”三个关键词,早日成为业务骨干和栋梁之才。通过拜师仪式,促使结对师徒在感受市分行党委关注和关心的同时,在工作中互勉共进;促进全行进一步发挥品牌优势,促进以老带新,激发队伍活力,为广大青年员工全面、健康成长创造更为广阔的发展空间。
“支行”:考虑到近年来入行大学生基本被分配到县支行,以及县支行35岁以下青年员工占全行的50%以上的情况,分行创新工作思路,积极营造支行“师徒制”氛围,对未参加市分行拜师仪式的青年员工,鼓励支行层面利用晨会、夕会举行拜师仪式,尽可能的为青年员工建立更加丰富的学习渠道,通过师傅的“传、帮、带”作用,指导青年员工尽快完成角色转变,更好更快的提高青年员工的个人综合素质,促进全行转型发展。
“统一”:坚持省市分行党委要求“师徒制”作为师徒间教学相长、相互学习、共同提高的有效途径,统一“师徒制”作为挖掘人才潜力,发挥“典型引路”作用的重要举措;坚持选用品行端正、业务精熟、经验丰富的优秀员工作为师傅,鼓励师傅成为徒弟心中的楷模和榜样,统一“师徒制”作为促进全行青年员工成长的重要抓手;坚持树立优秀师徒典型,不断丰富和延伸师徒制品牌内涵。
“特色”:鼓励支行通过不同方式的拜师仪式,允许支行根据自身实际情况,制定青年员工培养措施,最大限度的展现青年员工的蓬勃朝气,激发青年员工昂扬斗志;同时结合“师傅,我想对您说”特色专栏,展现师徒情谊,培养徒弟尊师、敬师、爱师意识,完善师徒结对机制,充分发挥师傅引路人作用,促使全行青年员工快速成长。