今年以来，工行保定定兴支行紧紧围绕上级行党委工作要求，结合该支行实际，突出以人为本，加强团队建设，努力构建良好的工作氛围，员工凝聚力和向心力不断提升。
一、完善机制，鼓励员工参与经营管理。一是规范了职工代表大会制度。为充分实现员工对企业管理的参与权和知情权，认真履行民主程序，由各部门层层推荐重新选举了职工代表，定期召开职工代表大会，研究讨论各项管理制度、考核办法、奖惩措施等，广泛听取大家意见和建议，将民主管理制度落到实处。二是建立谈心制度。班子成员主动与分管部门员工谈心，和青年员工谈心，和退休干部谈心，做到覆盖前中后台各职务层级、岗位类别的员工。及时了解各层级员工的所思、所想、所愿。三是坚持“三会一课”制度，支部书记带头讲党课，重温入党誓词，增强党员同志的模范带头作用。
二、组织活动，加强员工间沟通与了解。一是组织“庆元宵、迎三八”文艺晚会，员工们欢聚一堂，鼓励大家展示才艺，在娱乐中增进团结。二是组织了“徒步走、毅齐行”户外拓展活动、厨艺比赛等，放松心情，释放压力，活跃了员工精神文化生活，增进了彼此之间交流，营造了内部和谐氛围。三是发挥党、团、工会战斗堡垒作用，积极组织动员全员参与政治思想文化、形象文化等的建设。在党的生日之际，组织全体党员观看建党95周年习主席讲话，认真学习习总书记建党95周年讲话精神，每一名党员均写出感受深刻的观后感，并张贴在党员活动专栏。
三、典型引路，鼓励先进。一是开展模范党员评选活动，颁发证书，并在全行大会上予以表彰，增强模范党员的荣誉感。二是在网点开展服务明星、营销明星的评选活动，每月一评，照片上墙，接受员工和客户监督，提高当选明星的责任感和荣誉感，并给予一定物质奖励。三是丰富宣传栏内容，设立员工风采专栏，体现员工生活、工作美好瞬间，增强主人翁意识。
四、关爱员工，丰富员工文化生活。支行增设了篮球场、羽毛球场、乒乓球室，在运动中增进友谊；改善了食堂的就餐环境和质量，解决了所辖东城支行午餐问题，让员工吃得放心、舒心。在上级分行支持下，新建了更衣间、盥洗室以及洗浴设施；看望、帮助患病困难员工等，让全体员工感受到支行大家庭的关爱和温暖。
